Le Groupe PSA conçoit des expériences automobiles uniques et apporte des solutions de mobilité en offrant à chacun liberté et plaisir à travers le monde. Avec les véhicules de ses trois marques, Peugeot, Citroën et DS, mais aussi une offre large de services liés à la mobilité, il répond aux nouveaux usages de l’automobile (auto-partage, gestion de flottes, leasing…).
2ème constructeur automobile européen, le Groupe PSA a réalisé en 2015 un chiffre d’affaires de 54 milliards d’euros.
Il est leader européen en termes d’émissions de CO2, avec une moyenne de 104,4 grammes de CO2/km en 2015, et l’un des pionniers du véhicule connecté, avec une flotte de 1,8 million de véhicules dans le monde. Ses activités s’étendent aussi au financement (Banque PSA Finance) et à l’équipement automobile (Faurecia).

La Direction Moyen-Orient Afrique assure la croissance rentable du groupe dans cette région. Elle a pour mission :

• Développer les activités industrielles et commerciales de la région.
• Développer les coopérations et partenariats créateurs de valeur.
• Veiller à proposer pour ses marchés des produits et services de qualité parfaitement adaptés.
• Piloter la performance économique de la région.
• Représenter le groupe localement.
• Mener les actions nécessaires pour s’adapter au niveau de qualité requis en interne et satisfaire le client.

Poste :

Missions principales sur la paie :

• Recueil, préparation et traitement des éléments variables de paie;
• Contrôle de la fiabilité des éléments communiqués et traitement des anomalies;
• Contrôle et paiement des salaires;
• Prise en charge des tâches post-paie » : traitement des charges sociales, déclarations aux organismes sociaux;
• Déclarations et paiement des cotisations mensuelles, trimestrielles, et annuelles;
• Production et analyse des données sociales;
• Interface avec les Services de la Comptabilité et du Contrôle de Gestion;
• Missions sur l’Administration du personnel;
• Gestion de l’ensemble des dossiers individuels des collaborateurs (départs, licenciement, démissions, dossiers de prévoyance, attestations diverses, gestion des heures, affiliations);
• Mise à jour des organigrammes, chiffrage de la masse salariale.

Profil recherché :

Formation :

• DUT gestion des entreprises et des administrations, option ressources humaines
• BTS de comptabilité et gestion des organisations

Compétences requises :

• Maîtrise du doit social et la convention collective du secteur
• Avoir une connaissance du droit de la sécurité sociale
• Maîtrise des outils informatiques
• Maîtrise des bases comptables

Qualités requises :

• sens de la confidentialité
• Aisance avec les chiffres
• sens de l’organisation
• rigueur

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