Recrutement (8) postes en CDI chez chez Renault et PSA Peugeot – توظيف (8) منصب

Poste :

Missions détaillées :

Contribuer à la profitabilité des projets et à la satisfaction des clients :

• En pilotant sur son périmètre le suivi des livrables métiers (conception, validation, industrialisation) des pièces, systèmes, Innovations contractés avec chaque métier,  veillant au respect du jalonnement de ces livrables et assurant la cohérence des activités Produit / Process avec le master planning pour atteindre les objectifs QCDP du projet,
• En articulant le bon déploiement des décisions du projet (ICa/IST) sur son périmètre pour assurer l’atteinte des objectifs.

Pour les pièces hors modules:

• S’assure avec son Groupe Fonction que les solutions techniques proposées permettent l’atteinte du QCDP,
• Assure directement l’animation  ANPQP pour les pièces POE (hors modules),
• Documente les demandes de modifications de pièces en vue des COMODIF.

Pour les POE d’un module:

• Dans le cas d’une 1ère industrialisation véhicule et/ou d’une Nème industrialisation d’un module,
• Initie la démarche ANPQP, cette démarche est reprise en suite par le pilote module,
• Dans le cas d’une Nième industrialisation véhicule et d’un module industrialisé,
• Anime l’ensemble de la démarche ANPQP  comme un carry over Nème indus.

Pour l’ensemble des modules et pièces:

• Identifie et anime les points durs sur les sujets de logistique (logistique pièces, livraisons Protos, emballage usine…) et contribue à l’identification de ceux en conception,
• Elabore et met à jour les Plannings logistique et Réalisation Outillage (RO) des Pièces,
• Pilote la LUP sur les sujets de logistique,
• Pilotant la convergence du taux de COCA ) après le Pré-Contrat (Projet),
• Autres point à déterminer suivant output des GT en cours (Doc, DT,validation,spécification).

Profil recherché :

D’une formation bac+5 ou diplome d’ingénieur Genie indus/ mecanique, vous justifiez d’au moins 5 ans d’expérience, dans le secteur industriel.

Disposant d’une réelle capacité d’adaptation, de travail en quipe, rigueur, n’hésiter pas à nous communiquer votre candidature rapidement.

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Poste :

Dans le cadre des projets véhicule, la mission du Responsable d’équipe de conception process carrosserie automobile , consiste à manager une équipe d’ingénieurs et techniciens pour la réalisation des livrables de l’entité dans le respect des processus de conception et des politiques techniques du groupe PSA . (3 secteurs : emboutissage, ferrage, et convergence conformité produit process).

Les enjeux de la fonction sont :

• Animer hiérarchiquement l’équipe de conception et validation (entre 15 et 20 ingénieurs et techniciens),
• Partager avec les autres sites de développements la vision technique et spécificité de la plaque Afrique,
• Faire appliquer le référentiel technique sur tous les projets,
• Former de nouveaux fournisseurs à la politique technique du domaine,
• Etre garant de l’application des processus du domaine (conception et robustesse),
• Assurer la formation des collaborateurs de l’équipe,
• Assurer la mise à disposition des ressources métier au projet,
• Négocier les ressources du domaine avec les projets,
• Assurer la montée en compétence des fournisseursdu domaine via des road map annuelles,
• Piloter la sous traitance et etre garant de la qualité de leurs livrables.

Profil recherché :

De formation Ingénieur, vous justifiez d’une expérience d’au moins 10 ans dans le domaine de conception de produits industriels, de préférence dans le domaine automobile.

Une première expérience de management d’équipes techniques est exigée.

Vous avez acquis de très bonnes connaissances en synthèse technique emboutissage, ferrage et convergence produit/process.

La connaissance des outils de simulation emboutissage, CATIA V6 est un plus.

Vous maitrisez les notions d’animation autour du Lean Management ou du Lean Manufacturing. 

Vous maitrisez parfaitement la langue francaise.

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Poste :

En tant que HRBP, vous accompagnez les managers de son périmètre dans le déploiement des politiques et processus RH définis par la DRH du site. Vous accompagnez les managers dans la mise en place des actions d’adaptation des ressources humaines à l’organisation et au Groupe.

Le titulaire est force de proposition dans la détection des Talents et la mise en œuvre des parcours de développement associés.

Ses principales missions :

• Assurer le déploiement des processus RH de gestion individuelle des collaborateurs et de management des Talents
• Contribuer à la mise en oeuvre des évolutions et adaptations du Site : Effectif, Observatoire des métiers, évolutions organisationnelles, humaines et culturelles
• Contribuer à l’atteinte des objectifs de mobilités entrantes et sortantes de la direction (qualité, quantité et délai) et garantir l’application de la charte mobilité pour les populations gérées
• Traiter les situations en écart ou à la marge en accompagnant manager et collaborateur dans la mise en oeuvre de plans d’action adaptés
• Assurer les actes de gestion du personnel sur le site pour le traitement des mesures d’ajustement à l’emploi en garantissant l’application du code du travail et et du  règlement intérieur
• Remonter le climat social et alerter la DRH de toute dérive présentant un risque pour la personne ou l’entreprise 
• Assurer le déploiement des chantiers d’amélioration des compétences et de l’efficacité opérationnelle en maintenant une cohérence entre les besoins de compétences exprimés par la direction et ceux issus de la vision prospective des filières.

Profil recherché :

Diplômé(e) d’une grande école d’ingénieur, grande école de commerce ou équivalent, vous justifiez d’une expérience de 5 anns minimum dans une fonction similaire dans le secteur industriel 

Le passage par un environnement multinational est vivement souhaité. 

Qualités personnelles: Adaptabilité / Souplesse/  Raisonnement analytique/  Rigueur / Initiative / Orientation résultats et Clients/ Influence et impact.

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Poste :

Missions : 

• Assure la relation avec et entre le réseau, le constructeur et RCI Finance Maroc,
• Pilote l’activité commerciale du réseau,
• Assure l’information et la formation régulières du réseau,
• Assure la réalisation des objectifs commerciaux,
• Assure la veille concurrentielle (conditions, produits, qualité de service, etc.),
• Contribue à l’amélioration de la qualité de service.

Activités Principales : 

• Formations du réseau et des vendeurs (Produits et Process) :
  • Technique de vente des crédits intégrée dans le processus de vente automobile ;
  • Argumentaire client ;
  • Démarche administrative (illustration des processus administratifs).
• Coordination et animation des vendeurs et des concessions afin de maximiser les ventes de financements et de services :
  • Négociation des contrats d’animation avec le réseau ;
  • Analyse des performances individuelles par rapport aux objectifs et mise en place des actions nécessaires à l’atteinte des objectifs commerciaux ;
  • Identification des difficultés (positionnement des offres concurrentes, communication, …) ;
  • Proposition d’actions d’animation ;
  • Suivi.
• Intégration dans la stratégie commerciale de Renault Maroc:
  • réunions régionales ;
  • présentation des offres de financement.
•  Mise en place dans le réseau concessionnaire des actions promotionnelles ;
•  Interface avec le(s) partenaire(s) sur les aspects acceptations avec impact sur les résultats commerciaux et qualité de services « front-office » ;
• Reporting quotidiens / hebdomadaires des faits marquants relevés auprès des vendeurs, des clients et des concessionnaires lors des visites à l’attention du marketing RCI Finance Maroc, de la direction du réseau Renault Maroc et de direction générale RCI Finance Maroc (suivi de la concurrence, suivi des attentes, positionnement produits, …..)

Profil recherché :

Formations souhaitées :
Bac+4 en commerce ou finance.

Expériences professionnelles souhaitées :
Expérience de 3ans minimum dans une fonction similaire.

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Poste :

Dans le cadre du projet Kénitra, l’acheteur de Frais Généraux assure, dans le respect des objectifs de coût, qualité et délai, l’approvisionnement des biens et des services tertiaires et industriels, nécessaires au bon fonctionnement du projet et de l’usine.

Principales missions :

• Réaliser le sourcing et la prospection,
• Choisir les fournisseurs à consulter en concertation avec le prescripteur,
• Engager la consultation,
• Analyser et Négocier les offres,
• Réaliser les contrats avec assistance de DJUR,
• Choisir le fournisseur conjointement avec le prescripteur,
• Passer la commande,
• Régler les éventuels litiges,
• Acheter les frais généraux tertiaires et industriels dans le respect des objectifs de coûts, qualité, délai,
• Mettre en place et sécuriser un panel propre à la zone,
• Mettre en place et déployer les politiques Achats de la zone, en accord avec les politiques achats du groupe.

Profil recherché :

De formation initiale : Bac + 5 dans une grande école de commerce et de gestion, avec une expérience de 3 ans et plus dans une fonction similaire, un passage dans le secteur industriel est nécessaire.

Compétences techniques :

• Maitrise des outils informatiques (notamment Excel).

Compétences comportementales et/ou managériales :

• Rigueur, probité, aptitude au travail en équipe.

Langue :

• Arabe/français (bilingue). 

Type de contrat :

• CDI

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Poste :

Dans la division Electronique Electricité, au sein de l’UEC faisceaux et CAO et dans le cadre des projets  véhicules, la mission de chargé de projet faisceaux est de piloter opérationnellement la conception et le développement des faisceaux et ses composants dans le respect des processus de conception et des objectifs de Cout, Qualité, Délai, et prestations du projet. 
 

• Piloter le développement, la validation, l’intégration et la qualification des faisceaux et composants de son périmètre
• Piloter les fournisseurs
• Garantir le respect des objectifs QCDP des livrables des projets et assurer le reporting
• Piloter opérationnellement les concepteurs et des chargés de développements
• Coordonner et assurer le suivi des livrables du groupe de conception Composants (ordonnancement)
• Garantir la maturité produit et process conformément aux attendus du projet
• Manager des risques/points durs  et traiter des faits techniques de son périmètre
• Contribuer à enrichir les référentiels métiers en y intégrant ses éléments de retour d’expérience

Profil recherché :

De formation ingénieur BAC+5 (Mécanique, Electrique, Mécatronique, Industriel) vous justifiez d’une expérience d’au moins 5 ansle domaine des faisceaux électriques  et de la gestion du projet  (R&D, Industrialisation, Montage Faisceaux Usine)

Techniques :

• Forte connaissance dans le domaine des faisceaux électriques et/ou connectique et composants
• Connaissance de la conception automobile
• Maitrise du management de la relation fournisseur.
• Maitrise du management de projet (synthèse QCDP, reporting, alerter, gestion des risques, …)

Comportementales : 

• Forte capacité de communication et de négociation.
• Autonome, Esprit de synthèse, Rigoureux, Réactif
• Relationnel et communication

Langues : Français : Maitrise   Anglais : Courant

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