Planificateur produit (11-2017)

Présentation de l’entreprise :

SEBN-MA spécialisé dans la fabrication des faisceaux électriques pour l’industrie Automobile et filiale du groupe Sumitomo Bordnetze a connu depuis son démarrage en 2001 à la zone franche de Tanger (TFZ) une forte croissance économique et sociale en adoptant une politique ambitieuse de gestion des ressources humaines Attrayante et valorisante pour les collaborateurs en favorisant la prise de responsabilité, la prise d’initiative, le travail en équipe, la culture de la performance, l’amélioration continue et le développement des compétences.

Descriptif du poste :

Mission :
Décrit, dimensionne et optimise les processus de fabrication des câbles (équipements, méthodes, ressources humaines) pour son produit selon les modèles, exigences client et les impératifs de qualité, coût, délais et ergonomie.

Principales Activités:

•Réceptionner, contrôler la documentation technique (concept, dessin, minutes), signaler les anomalies au R&d et en assurer la diffusion une fois validés.
•Établir le synoptique de production (flow chart, points de contrôle, stockage)
•Établir les instructions de travail avec les services concernés, contrôler l’efficacité et l’efficience des modes opératoires et des affichages et établir le micro lay out pour sa zone de responsabilité.
•Calculer la capacité en équipement, les ressources nécessaires à la production et chiffrer l’investissement, et les besoins en équipements et outillage
•Organiser, supervise et contrôle le traitement des données sur les systèmes ERP.
•Superviser les activités d’évaluation des temps de production, clarifier les écarts éventuels entre le temps de production réel et le catalogue standard avec la centrale
•Réaliser les activités FMEA (contenu, forme, planning), et assurer l’efficacité des actions mises en place
•Organiser l’application, la réalisation et le suivi de toute modification technique (impact, budget, moyen…), et évalue les coûts des modifications.

Profil du candidat recherché :

De formation Master ou ingénieur génie industriel ou équivalent, vous êtes débutant ou avec une première expérience dans le domaine de l’ingénierie industrielle.

Compétences requises :
– Bon niveau en langue anglaise.
– Bon niveau en langue allemande.
– Méthodes et outils d’analyse,d’amélioration continue et de résolution de problèmes (AMDEC, DMAIC,….).
– Techniques de simulation et de calcul de capacité.
– Capacité à travailler en mode projet avec une équipe pluridisciplinaire.

Postuler

Responsable Développement RH

Type de poste	: CDI
Niveau d’expérience	: De 3 à 5 ans
Niveau de formation	: Bac+5
Fonction	: RH / Personnel / Formation
Ville	: Casablanca
Date d’expiration	: 30.11.2017

DESCRIPTION DU POSTE
La Royal Air Maroc est l’une des principales compagnies aérienne Africaine. Nos activités s’exercent principalement dans le secteur du transport aérien (Transport de passagers sur ligne régulière, transport de fret etc.). Forte de notre implication mondiale sur quatre continents, la RAM constitue un partenaire de référence pour les plus grands opérateurs dans le domaine du transport aérien, du tourisme et de l’industrie aéronautique. Pour accompagner notre développement nous recherchons un Responsable Développement RH. Vous aurez pour mission de : Participer à la définition et au déploiement de politique de gestion de carrière; Mettre en place les outils de gestion de carrière; Assurer l’élaboration et la mise à jour de la carthographie des activités, des emplois et des compétences; Assurer l’analyse qualitative et quantitative des effectifs, des emplois et des compétences actuels et futurs; Assurer la gestion de la mobilité interne et les plans de succession.
PROFILS RECHERCHÉS
Vous justifiez d’une expérience de 3 ans dans un poste similaire, ou dans la gestion des projets RH, idéalement dans un cabinet de conseil. Vous disposez d’un bon sens relationnel et d’un esprit d’analyse Rigoureux, autonome, organisé et force de proposition