Technicien machiniste
(Centre régional : Sidi Kacem)
Mission principale :
Assurer les travaux d’installation, d’entretien, de réparation, de la maintenance des machines de conditionnement, de traitement de semences et matériel de manutention tout en respectant les contraintes d’hygiène et de sécurité.
Activités principales :
Assurer la gestion technique de l’installation industrielle du centre;
Assurer la maintenance des systèmes automatisés du processus industriel du centre;
Assurer l’exécution de l’entretien curatif et préventif (Mécanique, Electricité, électronique, électrotechnique…) des machines et des équipements au niveau des centre régional;
Superviser et suivre l’application du plan de maintenance préventive des machines de conditionnement et traitement;
Etablir l’état des besoins en matériel d’accompagnement nécessaire ; (Charriots élévateurs, sauterelles, peseuses ensacheuses, balances, diables, couseuses……);
Participer à la gestion optimale des pièces de rechanges et assurer le reporting;
Contrôler l’état des installations des nouvelles machines et vérifier la conformité de l’immobilisation reçue au CR par rapport aux termes de référence;
Assurer en coordination avec la cellule métier le Réglage des machines au moment des opérations industrielles;
Veiller sur les entretiens et les interventions réalisées par les tiers et le siège au niveau du CR : chariots, postes de transformateurs, ponts bascules, bobines… ;
Intervenir aux différents travaux d’électricité;
Profil requis du poste :
Diplôme de technicien Spécialisé en maintenance des systèmes automatisés de l’OFPPT;
Deux ans d’expérience professionnelle dans le domaine des systèmes automatisés et/ou électricité industrielle;
Le sens de responsabilité et l’adaptation sont des qualités exigées;
La Mobilité géographique est requise avec une Disponibilité immédiate. Les candidats intéressés doivent déposer ou transmettre au Département des Ressources
Humaines sis à 30 rue Moulay Ali cherif B.P 67 Rabat, au plus tard le 07 Février 2018, leur dossier de candidature :
1- Une demande du candidat;
2- Son curriculum vitae comportant ses compétences et son parcours professionnel.
Entreprise :
Depuis plus de 100 ans, la Société Royale d’Encouragement du Cheval (SOREC), est un acteur majeur de la filière équine au Maroc.
Entreprise publique sous tutelle du Ministère de l’Agriculture et de la Pêche Maritime, la SOREC a pour principales missions : l’encadrement de l’élevage, l’amélioration des races chevalines, le développement des courses hippiques et la gestion des jeux au niveau national. A l’international, elle se charge de la promotion et de la mise en valeur des performances des chevaux marocains.
Avec l’aide de ses 600 collaborateurs, la SOREC s’emploie à perpétuer, préserver et pérenniser la tradition équestre du Royaume. De l’élevage au dressage, du sport à l’artisanat, du maniement des armes au divertissement, du transport au développement du tissu rural, la filière équine appartient à l’identité même du Royaume et contribue au rayonnement du Maroc à travers le monde.
Poste :
Si les valeurs de notre entreprise correspondent à vos aspirations professionnelles, la SOREC vous propose le poste de Cadre Organisation.
Dans le cadre de votre fonction, vous exercerez votre métier dans le milieu hippique et serez en charge de déployer les projets transverses au sein du pôle courses en :
– Vous assurant d’une bonne compréhension des objectifs et des attentes,
– Etudiant les impacts du projet sur les activités SOREC,
– Identifiant les conditions de mise en œuvre avec les opérationnels (planification,
identification des KPis, suivi de la mise en œuvre, reporting ainsi que la mise en place des actions correctives).
Poste : Cadre Organisation (H/F)
Référence : CO/2017/PC/01
Vos principales activités seront :
1. Gestion de projet :
• Piloter les projets transverses et leur mise en œuvre opérationnelle
• Coordonner et réaliser avec les responsables projet des différentes entités, la stratégie et le planning de déploiement au sein des équipes opérationnelles: activité pilote puis généralisation (impacts, pré-requis au déploiement, planning…)
• Identifier les conditions de réussite et les risques d’échec de la mise en œuvre du projet majeur transverse dans le respect des contraintes qui vous seront communiquées
• Traduire les objectifs du projet en programmes d’actions détaillés et assurer un reporting régulier de l’avancement du projet
• Administrer les instances dédiées au déploiement du projet (ordre du jour, relevé de décisions…)
• S’assurer au quotidien de la bonne mise en œuvre du projet, alerter le responsable opérationnel, le responsable du projet et sa hiérarchie sur les dysfonctionnements et proposer des plans d’amélioration
2. Management de projet :
• Déterminer avec l’ensemble des intervenants le Pilotage opérationnel, les indicateurs clés permettant d’évaluer la réussite du déploiement, puis les valider
• Etre garant du respect du planning de déploiement par l’ensemble des intervenants
• Etre force de propositions pour identifier avec les opérationnels, des pistes d’amélioration (processus, outils, formation)
3. Planification/ Pilotage/ Reporting :
• Etablir et ajuster les plans prévisionnels de déploiement des différents projets à court, moyen terme et en contrôler la qualité
• Mettre à jour la planification du projet et en piloter les jalons, gérer les contraintes de synchronisation inter-projets
• Elaborer les livrables d’animation pour les réunions
• Alerter sa hiérarchie en cas d’anomalies ou d’incidents
• Constituer le relais d’information ascendante et descendante avec sa hiérarchie
Points forts du poste :
Contribution à des projets dimensionnant et stratégique pour le pôle courses
Projet avec une importante dimension humaine et une nécessaire proximité auprès des acteurs opérationnels.
Profil :
– Titulaire d’un diplôme d’ingénieur ou d’une grande école de commerce, vous justifiez d’une expérience minimum de 2 ans dans un poste similaire.
– Vous avez une bonne maitrise des outils de la qualité, notamment la tenue de statistiques et le suivi des indicateurs de mesures.
– Vous avez une bonne connaissance des réglementations et des normes qualité en vigueur.
– Vous êtes capable de travailler dans des situations de crises et/ou de stress.
– Vous êtes force de proposition et orienté vers une démarche d’amélioration continue.
Type de contrat : CDI
DEPARTEMENT RESSOURCES HUMAINES DE LA SOREC
Fait à RABAT le 18/02/2017
Veuillez vous connecter à la page suivante :
https://emploi.sorec.ma:4443/ orangehrm/symfony/web/index.php/recruitmentApply/jobs.html
Merci de renseigner les informations relatives à votre candidature, et télécharger :
– votre CV
– le formulaire de candidature dûment rempli téléchargeable sur le site
Entreprise :
Depuis plus de 100 ans, la Société Royale d’Encouragement du Cheval (SOREC), est un acteur majeur de la filière équine au Maroc.
Entreprise publique sous tutelle du Ministère de l’Agriculture et de la Pêche Maritime, la SOREC a pour principales missions : l’encadrement de l’élevage, l’amélioration des races chevalines, le développement des courses hippiques et la gestion des jeux au niveau national. A l’international, elle se charge de la promotion et de la mise en valeur des performances des chevaux marocains.
Avec l’aide de ses 600 collaborateurs, la SOREC s’emploie à perpétuer, préserver et pérenniser la tradition équestre du Royaume. De l’élevage au dressage, du sport à l’artisanat, du maniement des armes au divertissement, du transport au développement du tissu rural, la filière équine appartient à l’identité même du Royaume et contribue au rayonnement du Maroc à travers le monde.
Poste :
Si les valeurs de notre entreprise correspondent à vos aspirations professionnelles, la SOREC vous propose le poste de Responsable Vente Indirecte. Votre mission est d’animer un réseau de vente indirecte. Il vous incombe donc de constituer un solide réseau de proximité :
Gérer une équipe d’animateurs et de superviseurs,
Construire et développer un portefeuille de revendeurs,
Assurer la prospection téléphonique,
Tisser une relation de confiance et long terme avec vos partenaires,
Former les commerciaux,
Assurer les rendez-vous de présentation,
Participer au closing des accords,
Animer au quotidien les partenaires acquis, les accompagner parfois dans les ventes auprès du client final, les encourager et les aider à proposer et à vendre nos offres à leurs clients finaux.
Prospecter de nouveaux partenaires par téléphone ou par la présence sur les salons professionnels.
Poste : Responsable Vente Indirecte (H/F)
Référence : RVI/2017/DRP/01
Profil :
– De formation commerciale, gestion ou marketing, niveau Bac +4/5, vous avez une expérience de 5 ans minimum dans une fonction similaire dans le secteur de la distribution (B2B), avec obligatoirement une expertise en réseau de vente indirecte.
– Vous maîtrisez l’outil informatique, en particulier Excel, Power Point.
– Vous êtes reconnu pour vos qualités organisationnelles, relationnelles et rédactionnelles.
Vous faites preuve d’esprit d’analyse, de synthèse et savez créer et suivre les indicateurs de performance.
– Vous maitrisez l’analyse commerciale, les outils de Marketing opérationnel, les techniques de promotion et de prospection en B2B, les outils d’animation commerciale.
– Vous maitrisez parfaitement le français et l’arabe.
Qualités souhaitées :
– Esprit de synthèse et d‘analyse
– Aptitude à coordonner sur le terrain
– Esprit d’initiative
Type de contrat : CDI
DEPARTEMENT RESSOURCES HUMAINES DE LA SOREC
Fait à RABAT le 29/12/2017
Veuillez vous connecter à la page suivante :
https://emploi.sorec.ma:4443/ orangehrm/symfony/web/index.php/recruitmentApply/jobs.html
Merci de renseigner les informations relatives à votre candidature, et télécharger :
– votre CV
– le formulaire de candidature dûment rempli téléchargeable sur le site
