Recrutement (5) postes chez Lear Corporation et PSA Peugeot Citroën – توظيف (5) منصب

Ses principales attributions sont :

• Réaliser les opérations de maintenance outils d’emboutissage de l’atelier pour garantir le bon fonctionnement de la ligne de production.
• Intervenir de façon préventive et curative sur ces outils afin de réduire les arrêts de production
• Gérer le déplacement des outils avec les ponts
• Réaliser les opérations d’usinage (affutage, tournage, fraisage, rectification)
• Réaliser des opérations de soudure
• Assurer la bonne intégration des nouveaux outils sous presse
• Contrôler les différents circuits pneumatiques et électriques de l’outil
• Proposer des améliorations visant à simplifier les opérations de maintenance
• Participer à la gestion de la zone outillage afin de garantir une exploitation optimale de l’espace
• Collaborer et coopérer avec les autres services.

Votre passage dans un environnement industriel notamment dans le secteur automobile est vivement souhaitable

Vous maîtrisez les techniques d’usinage traditionnelles et de soudure afin de travailler en toute autonomie

Très bonne maîtrise du Français.

Ses principales attributions sont :

• Garantir la production en quantité, qualité et délais en affinant les paramétres, analysant les flans en fonction des difficultés d’emboutissage et en suivant l’ordonancement de sa ligne
• Préparer et réaliser les changements de campagne
• Mettre en œuvre les actions nécessaires pour respecter le fonctionnement nominal de son installation
• Optimiser et garantir la fiabilité des installations
• Proposer des améliorations à réaliser sur sa ligne, pour en faciliter l’exploitation, la réalisation du préventif au quotidien.
• Participer au déroulement des essais, lors de l’intégration de nouvelles fabrications
• Effectuer la maintenance 1er niveau sur sa machine et sur les outils d’emboutissage : échanges d’organes (ventouses, poinçons, matrices, …), essuyages outils, etc….
• Programmer les robots et mémoriser les paramètres presses pour les nouvelles gammes.
• Optimiser les trajectoires robots et modifier les points
• Informer le service de Maintenance des travaux à réaliser sur les outils et machines.

Votre passage dans un environnement industriel notamment dans le secteur automobile est vivement souhaitable

Vous disposez de fortes capacités d’organisation, rigoureux avec une forte capacité relationnelle et de gestion d’équipe

Très bonne maîtrise du Français.

A ce titre, le HRBP participe à l’élaboration et au déploiement de la politique Ressources Humaines au sein de son périmètre et accompagne le management dans le quotidien afin de garantir la mise en application des process et outils RH en ligne avec les orientations stratégiques définies par le groupe et dans le respect de la législation en vigueur.

Vos principaux challenges :

• Assurer le suivi du processus de recrutement et l’intégration des nouveaux collaborateurs,
• Valider avec les managers les axes de développement des compétences et élaborer les plans de formation associés et ainsi que leur déclinaison,
• Elaborer et mettre en œuvre les parcours de carrière ( organisation et animation des comités carrières, plan de mobilité interne, plan de remplacement, identification des talents et construction des plans de développement associés),
• Apporter un support quotidien aux managers dans la gestion individuelle et collective de leurs équipes,
• Entretenir un bon dialogue social et assurer la communication interne dans le respect des règles du groupe.
• Assurer le respect de la réglementation du pays en matière sociale, en vous positionnant comme appui des Managers dans la mise en œuvre et la communication des actions,
• Participer avec les autres HRBP et sous la direction du DRH aux projets RH Groupe et à leurs déploiements.

Une expérience en milieu industriel est fortement souhaitée.

Vous êtes à l’aise au sein d’une organisation matricielle.

Vous êtes reconnu pour votre aptitude à animer et fédérer transversalement les Managers sur les enjeux RH.

Vous êtes reconnu pour votre approche opérationnelle et pragmatique et votre attitude de leadership, vous êtes également reconnu pour vos qualités relationnelles ainsi que votre fort niveau d’impact et d’influence.

Le titulaire est force de proposition dans la détection des Talents et la mise en œuvre des parcours de développement associés.

Ses principales missions :

• Assurer le déploiement des processus RH de gestion individuelle des collaborateurs et de management des Talents
• Contribuer à la mise en oeuvre des évolutions et adaptations du Site : Effectif, Observatoire des métiers, évolutions organisationnelles, humaines et culturelles
• Contribuer à l’atteinte des objectifs de mobilités entrantes et sortantes de la direction (qualité, quantité et délai) et garantir l’application de la charte mobilité pour les populations gérées
• Traiter les situations en écart ou à la marge en accompagnant manager et collaborateur dans la mise en oeuvre de plans d’action adaptés
• Assurer les actes de gestion du personnel sur le site pour le traitement des mesures d’ajustement à l’emploi en garantissant l’application du code du travail et et du  règlement intérieur
• Remonter le climat social et alerter la DRH de toute dérive présentant un risque pour la personne ou l’entreprise
• Assurer le déploiement des chantiers d’amélioration des compétences et de l’efficacité opérationnelle en maintenant une cohérence entre les besoins de compétences exprimés par la direction et ceux issus de la vision prospective des filières.

Le passage par un environnement multinational est vivement souhaité.

Qualités personnelles: Adaptabilité / Souplesse/  Raisonnement analytique/  Rigueur / Initiative / Orientation résultats et Clients/ Influence et impact.