Recrutement (9) postes chez Sebn Ma – توظيف (9) منصب

SEBN-MA spécialisé dans la fabrication des faisceaux électriques pour l’industrie Automobile et filiale du groupe Sumitomo Bordnetze a connu depuis son démarrage en 2001 à la zone franche de Tanger (TFZ) une forte croissance économique et sociale en adoptant une politique ambitieuse de gestion des ressources humaines Attrayante et valorisante pour les collaborateurs

Mission :
Décrit, dimensionne et optimise les processus de fabrication des câbles (équipements, méthodes, ressources humaines) pour son produit selon les modèles, exigences client et les impératifs de qualité, coût, délais et ergonomie.Principales Activités:

•Réceptionner, contrôler la documentation technique (concept, dessin, minutes), signaler les anomalies au R&d et en assurer la diffusion une fois validés.
•Établir le synoptique de production (flow chart, points de contrôle, stockage)
•Établir les instructions de travail avec les services concernés, contrôler l’efficacité et l’efficience des modes opératoires et des affichages et établir le micro lay out pour sa zone de responsabilité.
•Calculer la capacité en équipement, les ressources nécessaires à la production et chiffrer l’investissement, et les besoins en équipements et outillage
•Organiser, supervise et contrôle le traitement des données sur les systèmes ERP.
•Superviser les activités d’évaluation des temps de production, clarifier les écarts éventuels entre le temps de production réel et le catalogue standard avec la centrale
•Réaliser les activités FMEA (contenu, forme, planning), et assurer l’efficacité des actions mises en place
•Organiser l’application, la réalisation et le suivi de toute modification technique (impact, budget, moyen…), et évalue les coûts des modifications.

De formation Master ou ingénieur génie industriel ou équivalent, vous êtes débutant ou avec une première expérience dans le domaine de l’ingénierie industrielle.

Compétences requises :
– Bon niveau en langue anglaise.
– Méthodes et outils d’analyse,d’amélioration continue et de résolution de problèmes (AMDEC, DMAIC,….).
– Techniques de simulation et de calcul de capacité.
– Capacité à travailler en mode projet avec une équipe pluridisciplinaire.

SEBN-MA spécialisé dans la fabrication des faisceaux électriques pour l’industrie Automobile et filiale du groupe Sumitomo Bordnetze a connu depuis son démarrage en 2001 à la zone franche de Tanger (TFZ) une forte croissance économique et sociale en adoptant une politique ambitieuse de gestion des ressources humaines Attrayante et valorisante pour les collaborateurs en favorisant la prise de responsabilité, la prise d’initiative, le travail en équipe, la culture de la performance, l’amélioration continue et le développement des compétences.

– Mission:
Contribue activement à la mise en place et à l’animation du processus de gestion prévisionnelle de l’activité, suit la réalisation des objectifs, détecte et informe à temps des écarts par rapport aux prévisions. Il propose des mesures correctives et produit des plans d’actions avec les entités opérationnelles.– Principales activités :
• Animer le processus d’élaboration des objectifs et des budgets prévisionnels, consolider les informations selon les normes et formats du groupe.
• Centraliser les travaux de budgets, Forecasts et plans stratégiques
• Mettre en place et assurer le suivi d’indicateurs de gestion pour évaluer l’activité et la performance de l’usine.
• Identifier les écarts, par rapport aux prévisions, et en recherche les causes
• Proposer les améliorations de gestion permettant le meilleur rendement et le maximum de rentabilité.
• Analyser, à partir des différents tableaux de bord d’activités, les écarts par rapport aux objectifs définis, les « coûts rebuts », les dépenses inutiles (temps, volumes et économies potentiellement réalisables)
• Assurer le calcul et l’analyse du coût de production, coût de revient et marge par produit et par processus
• Assurer l’évaluation du stock selon CGNC & normes Intergroupe, ainsi que les risques pour dépréciation du stock.

Profil recherché :
Vous avez un Bac+3/5( économie, finance, contrôle de gestion), débutant ou avec une première expérience dans la finance et le contrôle de gestion dans un milieu industriel.– Compétences requises :
* Bonne connaissance de langue anglaise (écrit et oral)
* Techniques de Comptabilité Générale et analytique
* Standards comptables et normes IFRS
* Techniques d’analyse et de suivi des plans d’actions prévisionnels
* Méthodes d’élaboration, de pilotage et de contrôle budgétaire– Qualités recherchées :
* Capacité d’analyse et de synthèse.
* Capacités à rendre des comptes et à communiquer.

SEBN-MA spécialisé dans la fabrication des faisceaux électriques pour l’industrie Automobile et filiale du groupe Sumitomo Bordnetze a connu depuis son démarrage en 2001 à la zone franche de Tanger (TFZ) une forte croissance économique et sociale en adoptant une politique ambitieuse de gestion des ressources humaines Attrayante et valorisante pour les collaborateurs en favorisant la prise de responsabilité, la prise d’initiative, le travail en équipe, la culture de la performance, l’amélioration continue et le développement des compétences.

Mission:

Assiste le responsable développement RH dans le processus de recrutement, formation et gestion de carrières ainsi que le déploiement des actions de communication interne et externe.

Principales Activités:

•Participer au processus de recrutement (définition des besoins, présélection et convocation des candidats).
•Conduire, pour les périmètres qui lui sont délégués par sa hiérarchie, des entretiens de recrutement, d’évaluation interne ou d’analyse des besoins en formation.
•Participer à l’accueil et au suivi de l’intégration des nouvelles recrues et des stagiaires.
•Organiser la logistique et prendre en charge les formalités administratives nécessaires à la réalisation des actions de recrutement et formation : procédures OFPPT, procédures Anapec, etc.
•Alimenter et mettre a jour le tableau de bord de suivi des actions de développement RH.
•Participer à la conception et réalisation des actions de communication (éventements,activités extra professionnelles) adaptées pour chaque population cible.

– De formation BAC+5 en gestion RH , marketing ou équivalent, débutant ou avec une première expérience dans le domaine de développement RH.
– Vous êtes doté d’une fibre sociale et vous êtes reconnu par votre dynamisme,aisance relationnelle et proactivité.
– Vous avez un bon niveau rédactionnel en français, la langue anglaise est fortement souhaitable.

SEBN-MA spécialisé dans la fabrication des faisceaux électriques pour l’industrie Automobile et filiale du groupe Sumitomo Bordnetze a connu depuis son démarrage en 2001 à la zone franche de Tanger (TFZ) une forte croissance économique et sociale en adoptant une politique ambitieuse de gestion des ressources humaines Attrayante et valorisante pour les collaborateurs en favorisant la prise de responsabilité, la prise d’initiative, le travail en équipe, la culture de la performance, l’amélioration continue et le développement des compétences.

Mission :
Assurer la mise en place d’un système de management environnemental (SME) en accord avec la réglementation et la norme ISO 14001 en vue d’améliorer les performances environnementales (réduction des émissions de gaz, de la consommation d’énergie, d’eau et d’optimisation de la gestion des déchets).Principales Activités:• Analyser et synthétiser les documents juridiques pour traduire la réglementation en instructions et actions réalisables.
• Analyser sur le terrain la mise en oeuvre des normes et standards en matière d’environnement, identifier les écarts et proposer les actions de redressement à mettre en place.
• Identifier et signaler au responsable tout processus, équipement ou installation non conforme par rapport aux exigences environnementales applicables dans les usines SEBN-MA.
• Assurer l’établissement et l’affichage des procédures assurant la maîtrise opérationnelle des aspects environnementaux identifiés.
• Élaborer des outils spécifiques de sensibilisation (supports de formation, guides de conseils d’utilisation d’équipements, panneaux signalétiques…)
• Alimenter et analyser les indicateurs de suivi permettant de pallier aux risques de dégradation de l’environnement (consommation d’énergie, volumes des rebuts…).
• Assurer l’interface avec les auditeurs en vue de la certification, mettre à disposition l’ensemble des informations nécessaires et suivre la mise en oeuvre des recommandations issues de ces audits.
• Préparer et participer aux réunions du comité d’hygiène.

Formation :
– BAC+3 ou Master en HSE avec une première expérience dans un milieu industriel.Connaissances techniques :
– Cadre législatif et réglementaire lié a la santé,sécurité et environnement (ISO 14001 et OHSAS 18000)
– Techniques d’évaluation des risques et d’analyse environnementale.
– Fonctionnement des équipements et installations.
– Normes environnementales et gestion des déchets.Compétences comportementales:
– Esprit d’analyse et de synthèse
– Initiative et force de proposition
– Travail en équipe et sens relationnel
– Flexibilité, Autonomie et rigueur.

SEBN-MA spécialisé dans la fabrication des faisceaux électriques pour l’industrie Automobile et filiale du groupe Sumitomo Bordnetze, a connu depuis son démarrage en 2001 à la zone franche de Tanger (TFZ, une forte croissance économique et sociale, en adoptant une politique ambitieuse de gestion des ressources humaines Attrayante et valorisante pour les collaborateurs en favorisant la prise de responsabilité, la prise d’initiative, le travail en équipe, la culture de la performance, l’amélioration continue et le développement des compétences.

Mission :
Veiller au respect des normes et exigences qualité produit et process au niveau de son périmètre d’application.Principales activités :• Rendre compte régulièrement au Responsable Qualité Planning Zone des reportings et de tout dysfonctionnement pouvant affecter la qualité produit.
• Animer la réunion avec l’ensemble des agents de qualité pour annoncer l’objectif du shift, transmettre et expliciter les actions en cours (passation).
• Déployer les plans d’actions définis avec le responsable qualité pour remédier aux problèmes de qualité.
• Encadrer les agents de qualité, et veiller à l’observation stricte des consignes de sécurité, des standards et normes de qualité par l’ensemble du personnel supervisé.
• Suivi de l’efficacité des contrôles réalisés par les agents de contrôle.
• Evaluer périodiquement les agents qualité quant aux maîtrises des exigences.
• Assurer le transfert de consignes et un reporting fiable au superviseur du prochain shift.
• Analyser les défaillances, les dysfonctionnements, proposer des améliorations.
• Veiller à l’application des actions immédiates et correctives.
• Reconnaître les problèmes de qualité de manière précoce et mettre en place les mesures préventives nécessaires en collaboration avec le Responsable Qualité planning zone.
• Participer aux réalisations des FMEA dans son périmètre d’application.