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[toggle title= »CHARGÉ DE SUIVI DU RISQUE DE CONTREPARTIE RETAIL H/F » state= »opened »]
Référence
2016-18402
Date de parution
14/12/2016
Description du poste
Type de métier
Risques / Contrôles permanents
Type de contrat
CDI
Poste avec management
Non
Missions
Rattaché à la Direction du Contrôle Central des Risques, vous êtes responsable du suivi des risques de contrepartie groupe. Vos principales missions :
– Suivi des engagements Particuliers et PRO/TPE : anomalies, impayés CDM et CDML, défaut bâlois…, et mise en œuvre plans d’actions décidés par les comités de risques ;
– Suivi des différentes limites des stratégies et politiques risques de contrepartie ;
– Suivi et analyse des différents indicateurs risques de contrepartie (CDM, WS, Plateforme Amiable…), et formulation recommandations ;
– Préparation des comités avec qualité et maîtrise des délais (analyse supports préparés par Contrôles et reporting sauf pour risques sensibles et déclassements) ;
– Participer aux comités risques Wafasalaf et aux comités risques du marché Réseau pour les particuliers, PRO/TPE ;
– Traitement des recommandations en relation avec le poste.
Localisation du poste
Zone géographique
Afrique, Maroc
Ville
Critères candidat
Niveau d’études minimum
Bac + 5 / M2 et plus
Formation / Spécialisation
Vous êtes diplômé de l’université ou d’une école de commerce.
Niveau d’expérience minimum
3 – 5 ans
Expérience
Vous justifiez d’une expérience dans la production et analyse des reportings Risques Pilotage et Réglementaire, dans le réseau Risques ou dans la gestion de point de vente Part, PRO/TPE ou dans l’analyse crédits.
Compétences recherchées
Vous êtes rigoureux et autonome.
Vous avez l’esprit d’initiative et le sens de l’organisation.
Vous avez l’esprit d’analyse et synthèse.
Vous avez une bonne capacité de communication et de rédaction.
Vous êtes doté d’une bonne capacité à défendre vos points de vue.
Vous êtes capable de travailler en équipe et en transverse.
Outils informatiques
Vous maîtrisez les outils bureautique (Excel, Word, PowerPoint…)
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[toggle title= »RESPONSABLE TRAVAUX ET MAINTENANCE H/F » state= »opened »]
Référence
2016-17290
Date de parution
13/12/2016
Description du poste
Type de métier
Immobilier
Type de contrat
CDI
Poste avec management
Oui
Missions
Vous êtes responsable de la mise en place des orientations de la Direction des Immeubles et Logistique Groupe en matière de la gestion technique du patrimoine bâti et de son extension. Vos principales missions consistent à :
– Piloter la gestion des activités des travaux et la maintenance des bâtiments;
– Assurer le pilotage des études techniques et budgétaires préalables à la prise des décisions et à la programmation annuelle de l’activité;
– Suivre l’exécution technique et la mise en oeuvre des décisions dans le respect des objectifs définis en matière de délais, budget et qualité;
– Organiser, animer et piloter des réunion et commissions avec votre équipe et les intervenants internes et externes liés à l’activité;
– Être responsable de la performance de l’activité et du respect des décisions prises. A ce titre, vous assurez le reporting périodique auprès de la Direction et vous prévenez des risques afin de garantir le respect des objectifs.
Localisation du poste
Zone géographique
Afrique, Maroc
Ville
Critères candidat
Niveau d’études minimum
Bac + 5 / M2 et plus
Formation / Spécialisation
Vous êtes Ingénieur civil ou Architecte.
Niveau d’expérience minimum
6 – 10 ans
Expérience
Vous justifiez d’une expérience de 8 ans minimum dans un poste similaire.
Compétences recherchées
Vous êtes doté de compétences confirmées dans le management de projets, et des équipes.
Vous êtes doté de compétences confirmées dans la gestion des contrats multi-services.
Vous avez le sens de la responsabilité. Vous êtes rigoureux, méthodique, et vous avez la capacité à gérer des sollicitations multiples.
Vous maîtrisez le management des équipes, pilotage, mobilisation, et vous êtes doté d’un bon sens de relationnel.
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[toggle title= »GESTIONNAIRE RH H/F » state= »opened »]
Référence
2016-17288
Date de parution
13/12/2016
Description du poste
Type de métier
Ressources Humaines
Type de contrat
CDI
Poste avec management
Non
Missions
Vous veillez au développement de la mobilité des collaborateurs ainsi qu’à l’identification et l’accompagnement des talents sous la responsabilité de votre manager. Vos principales missions consistent à :
1- Gérer les intégrations :
– Accueillir les nouvelles recrues;
– Assurer le suivi et l’évaluation du processus d’intégration;
– Assurer le suivi des titularisations.
2- Gérer les mobilités :
– Gérer la relation tripartie (salarié/RH/Manager) dans le cadre d’une mobilité fonctionnelle/Géographique;
– Informer les collaborateurs pour tous les sujets liés à la mobilité;
– Conseiller et orienter les collaborateurs pour l’élaboration de leur projet professionnel;
– Conduire les entretiens dans le cadre des mobilités fonctionnelles.
3- Développer les talents :
– Conduire la revue des effectifs;
– Mettre en place des organigrammes de remplacement;
– Veiller à la détection et à l’accompagnement des potentiels.
Localisation du poste
Zone géographique
Afrique, Maroc
Ville
Critères candidat
Niveau d’études minimum
Bac + 5 / M2 et plus
Formation / Spécialisation
Vous êtes de formation RH ou Management.
Niveau d’expérience minimum
3 – 5 ans
Expérience
Vous justifiez d’une expérience acquise dans le secteur bancaire et/ou dans un poste similaire.
Compétences recherchées
1-Compétences professionnelles :
– Gestion des Ressources Humaines
– Connaissance transversale de tous les métiers de la banque
2-Compétences génériques :
– Esprit d’équipe et sens du contact
– Capacité de communication et d’information
– Sens de l’écoute
– Créativité et innovation
– Compétence rédactionnelle
– Grandes capacités relationnelles
– Anticipation, prise d’initiative et proactivité
– Organisation et gestion du temps
– Capacité d’argumentation et négociation.
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[toggle title= »AUDITEUR CHEF DE MISSION H/F » state= »opened »]
Référence
2016-17126
Date de parution
13/12/2016
Description du poste
Type de métier
Inspection / Audit
Type de contrat
CDI
Poste avec management
Non
Missions
Au sein de la Direction Audit-Inspection , vous réaliserez des missions d’audit dans les différentes unités en Centrale et les agences du CDM, conformément au plan d’audit annuel élaboré par la DAI. Ces missions ont pour objectif d’apprécier le niveau de risque ainsi que la régularité, la sécurité, l’efficacité des activités et des opérations au sein des services/entités audité(e)s.
Dans un rapport destiné au Management de la banque, vous formulerez un diagnostic sur le fonctionnement des entités auditées ainsi que des recommandations visant à améliorer ce fonctionnement.
Localisation du poste
Zone géographique
Afrique, Maroc, Grand Casablanca
Ville
Critères candidat
Niveau d’études minimum
Bac + 5 / M2 et plus
Formation / Spécialisation
Vous êtes diplômé de l’Université ou d’une Ecole de Commerce. Vous êtes spécialisé en Audit, Finance, Analyse Financière.
Niveau d’expérience minimum
3 – 5 ans
Expérience
Vous justifiez d’une expérience probante d’au moins 4/5 ans au sein du réseau.
Compétences recherchées
Vous avez l’esprit d’analyse et de synthèse ;
Vous êtes rigoureux ;
Vous êtes doté du sens de l’organisation, de qualités rédactionnelles et communicatives.
Vous êtes mobile géographiquement.
Outils informatiques
Vous maîtrisez Pack MS Office, Excel et Access.
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[toggle title= »AUDITEUR SENIOR H/F » state= »opened »]
Référence
2016-17125
Date de parution
13/12/2016
Description du poste
Type de métier
Inspection / Audit
Type de contrat
CDI
Poste avec management
Non
Missions
Au sein de la Direction Audit-Inspection , vous réaliserez des missions d’audit dans les différentes unités en Centrale et les agences du CDM, conformément au plan d’audit annuel élaboré par la DAI. Ces missions ont pour objectif d’apprécier le niveau de risque ainsi que la régularité, la sécurité, l’efficacité des activités et des opérations au sein des services/entités audité(e)s.
Dans un rapport destiné au Management de la banque, vous formulerez un diagnostic sur le fonctionnement des entités auditées ainsi que des recommandations visant à améliorer ce fonctionnement.
Localisation du poste
Zone géographique
Afrique, Maroc, Grand Casablanca
Ville
Critères candidat
Niveau d’études minimum
Bac + 5 / M2 et plus
Formation / Spécialisation
Vous êtes diplômé de l’Université ou d’une Ecole de Commerce. Vous êtes spécialisé en Audit, Finance, Analyse Financière.
Niveau d’expérience minimum
3 – 5 ans
Expérience
Vous justifiez d’une expérience probante d’au moins 3/4 ans au sein du réseau.
Compétences recherchées
Vous avez l’esprit d’analyse et de synthèse ;
Vous êtes rigoureux ;
Vous êtes doté du sens de l’organisation, de qualités rédactionnelles et communicatives.
Vous êtes mobile géographiquement
Outils informatiques
Vous maîtrisez Pack MS Office, Excel et Access.
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[toggle title= »DIRECTEUR DU MARCHÉ DES PARTICULIERS & DES MÉTIERS H/F » state= »opened »]
Référence
2016-16965
Date de parution
13/12/2016
Description du poste
Type de métier
Marketing et Communication
Type de contrat
CDI
Poste avec management
Oui
Missions
Principales Missions du poste :
Sur le marché des Particuliers :
– Élaborer les stratégies de développement des Marchés Particuliers, les décliner en plans opérationnels et piloter leur mise en œuvre
– Élaboration des stratégies de développement de chaque sous marché
– Déclinaison annuelle des stratégies de développement en Plan Marketing et Plan d’Action Commerciale
– Conception et mise en œuvre des campagnes prévues dans le PAC
– Optimisation de l’offre existante et lancement de nouvelles offres
– Définition et mise en œuvre de la tarification des offres et tenue à jour du catalogue de l’offre
– Organisation de la participation aux événements et salons
– Élaboration de la politique risques en relation avec les lignes de métier et la Direction des Risques
– Analyse des marchés et de la concurrence (études, observatoire…)
– Élaboration des supports de formation, outils d’aide à la vente…
Sur les Métiers :
– Développer les métiers, Crédit Habitat, Crédit Conso et Monétique, en ligne avec les stratégies des Marchés, avec une vision compte de résultat et chaîne de valeur de bout en bout
– Pilotage des relations avec les partenaires : WafaSalaf, Visa/MasterCard…
– Analyse des réalisations sur les différents métiers et implémentation des actions de développement : expérience client, offre, campagnes, politique risques, sollicitation client, communication…
– Conception et mise en œuvre des campagnes commerciales dédiées aux métiers
– Mise en œuvre des actions structurantes pour le développement du métier en jouant le rôle de chef d’orchestre
– Adaptation de l’offre aux règles et évolutions du marché (réglementation, fiscalité…) et développement de l’offre sur demande des Marchés
– Élaboration des supports commerciaux / outils d’aide à la vente
Localisation du poste
Zone géographique
Afrique, Maroc, Grand Casablanca
Ville
Critères candidat
Niveau d’études minimum
Bac + 5 / M2 et plus
Formation / Spécialisation
Ecole de commerce ou d’ingénieur
Niveau d’expérience minimum
11 ans et plus
Expérience
Expérience minimum de 10 à 15 ans dans le secteur bancaire
Compétences recherchées
Compétences métier requises :
– Vision d’ensemble et capacité à élaborer des stratégies par marché et par métier
– Capacité à gérer un large portefeuille de projets
– Capacité à gérer les relations à haut niveau avec les partenaires
– Capacité à fonctionner en transverse et à communiquer avec l’ensemble des entités de l’entreprise : IT / MOA, Juridique, Conformité, Finances Réseau..
– Maîtrise des besoins de la clientèle des particuliers et des gammes de produits
Compétences génériques :
– Capacités managériales : Expérience préalable requise
– Capacités d’analyse et de synthèse: Expérience dans la résolution de problématiques complexes
– Capacités de rédaction, de communication et d’information: bonne capacité de synthèse et de communication , talent d’animateur
– Maîtrise des outils bureautique: Word , EXCEL , Power point
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[toggle title= »RESPONSABLE CONTRATS ET GARANTIES H/F » state= »opened »]
Référence
2016-17827
Date de parution
06/12/2016
Description du poste
Type de métier
Finances / Comptabilité / Contrôle de gestion
Type de contrat
CDI
Poste avec management
Non
Missions
Principales Missions du poste :
Coaching des équipes en place
Mise à niveau des équipes en fonction de l’évolution du marché
Optimisation des délais de traitement (Mise en place d’une charte qualité avec les différents marchés et veiller au bon respect de cette charte)
Etre à l’écoute des demandes des différents marchés
Etre force de proposition dans le cadre de la transformation des process
Prendre le relais du projet Pastif en assurant un meilleur suivi des garanties en terme de documentation reçues du réseau, des notaires, et en terme d’évaluation et de comptabilisation.
Finalité du poste :Assurer le suivi de la confection des contrats et de la prise et validation des garanties.
Localisation du poste
Zone géographique
Afrique, Maroc, Grand Casablanca
Ville
Critères candidat
Niveau d’études minimum
Bac + 4 / M1
Formation / Spécialisation
Vous êtes diplômé d’une Ecole de Commerce ou Université. Une formation de juriste serait un plus.
Niveau d’expérience minimum
3 – 5 ans
Expérience
5 ans d’expérience en tant que juriste ou commercial.
Compétences recherchées
-Expérience bancaire solide
-Très bonne expertise dans le domaine juridique
-Grand atout commercial
-Très bonne maîtrise du risque (Respect des procédures et des normes)
-Très bonne connaissance des outils bureautiques
-Très grande réactivité, esprit très ouvert et grande capacité à travailler en transversal
-Grande autonomie et prise d’initiative
-Très bonne connaissance de l’anglais.
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[toggle title= »RESPONSABLE AFFAIRES SOCIALES H/F » state= »opened »]
Référence
2016-17630
Date de parution
02/12/2016
Description du poste
Type de métier
Ressources Humaines
Type de contrat
CDI
Poste avec management
Oui
Missions
Rattaché à la Direction des Ressources Humaines Groupe et Immobilier, vos principales missions consistent à :
– Veiller au respect des dispositions du droit du travail ;
– Assurer le suivi des dossiers pré-contentieux et contentieux : instruire les dossiers, identifier les risques et enjeux, préconiser des solutions amiables ou judiciaires aux litiges ;
– Gérer la relation avec les avocats dans le traitement des dossiers contentieux ;
• Représenter la banque dans les différents litiges sociaux (inspection du travail, tribunal…) ;
• Suivre l’exécution des décisions judiciaires ;
• Rédiger les différents courriers et actes juridiques de la DRH ;
• Etablir une veille juridique en droit du travail et droit social ;
• Réaliser des études et des analyses approfondies de la jurisprudence ;
• Répondre aux sollicitations des managers en matière de droit social ;
• Assurer les contrôles SCOPE de la DRHI.
Localisation du poste
Zone géographique
Afrique, Maroc
Ville
Critères candidat
Niveau d’études minimum
Bac + 5 / M2 et plus
Formation / Spécialisation
Vous êtes diplômé de l’université ou d’une école de commerce.
Vous êtes spécialisé en Droit.
Niveau d’expérience minimum
3 – 5 ans
Expérience
Vous justifiez d’une expérience en tant que Juriste Social.
Compétences recherchées
Vous maîtrisez parfaitement le droit du travail.
Vous êtes rigoureux.
Vous êtes doté d’une bonne capacité d’adaptation, rédactionnelle, d’analyse et de synthèse.
Vous avez le sens de responsabilité, du dialogue et de la pédagogie.
Vous avez l’esprit de synthèse.
Vous êtes disponible.

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