Créée dans les années 50, la société Delattre Levivier Maroc (DLM) a toujours mis un point d’honneur à préserver l’esprit d’entreprise qui anime l’ensemble de son personnel.
Recherche de la qualité, professionnalisme et respect du client sont des valeurs appliquées à tous les niveaux par les hommes qui, de génération en génération, ont apporté leur contribution au développement de l’entreprise. Aussi, la Direction de DLM n’a-t-elle pas attendu que le « management socialement responsable » apparaisse comme incontournable pour en appliquer les règles.
Les besoins et les exigences de nos clients ont nettement évolué sur le plan technique, dans le domaine de la qualité ainsi qu’en matière de sécurité et d’environnement : DLM a toujours fait preuve d’une grande réactivité pour faire face aux nouvelles normes.
Grâce au savoir-faire, à l’implication et à la rigueur de son personnel, DLM est à présent leader dans ses métiers – la chaudronnerie lourde et la construction métallique.
Notre stratégie de développement porte sur des domaines variés tels que l’énergie, l’export ou l’off-shore. Ces activités font l’objet d’investissements humains et matériels importants afin d’atteindre nos objectifs dans les meilleures conditions, à la fois pour nos clients et pour nos actionnaires.
Nos compétences et notre expérience s’exportent maintenant dans de nombreux pays d’Afrique et du Moyen-Orient et nous exerçons régulièrement notre expertise hors du Maroc à la grande satisfaction de nos nouveaux clients étrangers.
Dans notre quête de performance, notre ambition et nos engagements ne feront l’objet d’aucun relâchement. Les dirigeants, collaborateurs et ouvriers de DLM, dont l’ancienneté constitue un gage de fiabilité, ne cesseront de se passionner pour la vocation de l’entreprise : construire.
Recrutement
Pour accompagner son développement, DLM offre chaque année plusieurs opportunités de recrutement à des juniors, des seniors et des experts.
A travers ces recrutements, DLM souhaite attirer des compétences pointues et des talents capables de suivre son évolution et de prendre des initiatives.
Toute nouvelle recrue bénéficie d’un parcours d’intégration qui lui permet d’acquérir une excellente connaissance de l’activité, de l’organisation et de la stratégie de DLM. Ce parcours comprend plusieurs réunions d’accueil organisées avec les chefs de département et les principaux interlocuteurs internes du nouveau collaborateur. Et des visites sont programmées sur les différents sites de l’entreprise.
Evolution
Convaincue que sa propre évolution passe par le développement de son personnel, DLM évalue et accompagne ses collaborateurs tout au long de leur carrière.
Des entretiens individuels d’appréciation ont lieu annuellement afin de :
- fixer les objectifs pour l’année à venir,
- apprécier l’atteinte des objectifs de l’année écoulée,
- évaluer les compétences et les qualités professionnelles,
- entendre les souhaits de progression professionnelle : mobilité, formation, évolution…
Ces évaluations constituent la base de la gestion de carrière de tout collaborateur au sein de DLM. Elles permettent de proposer de nouvelles opportunités d’évolution.
Formation
Consciente que la formation du personnel est un rouage essentiel de sa politique de développement RH, DLM organise chaque année différentes actions de formation
visant à :
- développer le professionnalisme et la polyvalence des collaborateurs,
- accompagner son changement,
- assurer le développement de l’entreprise.
Les collaborateurs de DLM, tous départements et toutes catégories confondus, bénéficient tout au long de leur carrière d’un plan de formation annuel diversifié axé sur plusieurs domaines, notamment :
- Technique (lié aux métiers de l’entreprise),
- Langues,
- Management,
- Systèmes d’information.
Pour nous faire parvenir votre candidature spontanée ,envoyez votre CV à l’adresse rh@dlm.ma ou postuler via le lien ci-dessous :
