Dans le cadre du renforcement de ses structures, Finéa lance un appel à candidature externe pour le poste de « Chargé(e) des Ressources Humaines ».
I. Présentation de la société Finéa
Finéa, filiale du Groupe CDG, a pour mission de faciliter l’accès des entreprises, TPME en particulier, au financement à travers ses activités de financement, co-financement et refinancement. Elle se place en tant qu’établissement de place agissant en complémentarité avec le secteur bancaire et ambitionne d’être le co– financeur de référence de la PME – TPE au service du développement économique du Maroc.
Finéa compte un effectif de 67 collaborateurs, son siège social est basé à Casablanca et se déploie à travers la présence de 6 succursales dans les villes du royaume : Casablanca, Rabat, Tanger, Fès, Marrakech et Agadir.
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II. Descriptif du poste
Rattaché(e) au Responsable Département Ressources Humaines, vos principales missions consisteront au : Administration RH :
• Établir les contrats de travail et veiller à la conformité des dossiers administratifs des collaborateurs ;
• Gérer et suivre les absences (congés administratifs, maladie, maternité, AT…) ;
• Gérer l’applicatif de temps de présence, analyser les écarts sortis et en informer la hiérarchie ;
• Assurer la préparation des déclarations sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles et en assurer le suivi.
• Assurer la gestion de la paie et établir les états comptables du journal de la paie. • Assurer le suivi de la gestion du volet administratif (Gestion des prêts au personnel, gestion des AT, les demandes du personnel, gestion des frais de déplacements …).
• Contrôler et mettre à jour en continu les données personnelles et administratives du personnel sur le système d’information RH.
• Être à l’écoute des entités en matière de ressources humaines et répondre aux requêtes des collaborateurs dans les délais impartis.
• Élaborer les différents reportings d’activité de l’entité et toute requête d’information demandée par sa hiérarchie.
• Assister la hiérarchie dans la réalisation des activités diverses de l’entité.
• Assurer la tenue, l’archivage numérique et physique des documents administratifs du personnel.
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• Participer à la mise en place / à jour des outils et dispositifs de gestion et de développement des ressources humaines (Référentiel des emplois et des compétences, GPEC, gestion de carrière, système d’évaluation, manuel d’organisation, …) ;
• Animer le processus de recrutement (publication offres d’emploi, sourcing, convocation des candidats, établissement du PV de recrutement, …) ;
• Participer à la gestion et l’animation du système d’évaluation et d’appréciation des performances annuellement des collaborateurs et suivre les plans d’actions découlant ;
• Centraliser et analyser les besoins des entités en ressources humaines et suivre l’intégration des nouvelles recrues ;
• Participer à la mise en œuvre du plan de formation en assurant le côté logistique et matériel.
III. Profil recherché
• Formation d’école de commerce ou équivalent d’un niveau Bac+5 ;
• Disposant d’une expérience professionnelle minimum de 2 ans en Gestion des Ressources Humaines ;
Compétences techniques exigées :
• Maîtrise des outils informatiques Microsoft Office avec une maîtrise du logiciel de gestion de la paie « AGIRH ».
• Maîtrise dans la constitution des dossiers de formation à déposer à l’OFPPT pour leur remboursement ;
• Connaissance du droit du travail ;
• Connaissance dans la gestion des emplois et des compétences ;
• Connaissance dans la gestion de carrière et de la mobilité.
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Compétences comportementales exigées :
• Forte orientation client interne, travail en équipe, bonne aisance relationnelle et bon esprit d’initiative d’analyse et de synthèse ;
• Esprit d’équipe, gestion du stress, autonomie et force de proposition ;
• Disponibilité, rigueur, sens de la confidentialité dans le traitement des données du personnel, sens d’organisation et capacité à gérer plusieurs processus à la fois.
Toute personne intéressée par ce poste est invitée) à communiquer sa demande accompagnée d’un CV récent directement à l’adresse suivante : recrutement@finea.ma
La date limite de dépôt des candidatures est fixée au 09 février 2023.
N.B : Sont éligibles à la candidature à un ACI, les collaborateurs ayant passé une durée minimale de 2 ans dans le poste actuel et de 3 ans dans le Groupe CDG.
N.B : Poste basé à Casablanca.
بشهادة البكالوريا أو الدبلوم ISTA.. إقليم شفشاون : مباريات لتوظيف 69 مناصب. آخر أجل 5 فبراير 2023
Dans le cadre du renforcement de ses structures, la Caisse de Dépôt et de Gestion, lance un appel à candidatures externes pour pourvoir le poste de Responsable Entité Communication Externe et Digitale rattaché à la Direction Communication Groupe relevant du Pôle RSE et relations publiques de la CDG.
I. Présentation de la Caisse de Dépôt et de Gestion :
La CDG est une institution financière publique exerçant un double mandat :
• Collecter et sécuriser l’épargne réglementée, notamment les dépôts de la CNSS, de la Caisse d’Épargne Nationale, des professions juridiques et des consignations.
• Canaliser l’épargne de long terme vers des investissements rentables et générateurs de croissance socioéconomique.
La mission de la CDG est de créer de la valeur :
• Sécuriser et faire fructifier l’épargne des déposants.
• Appuyer la stratégie nationale de développement à travers des projets créateurs d’externalités positives.
Pour mener à bien cette mission, la CDG déploie une stratégie Groupe articulée autour de métiers spécifiques et couvrant de larges pans de l’économie marocaine. Si ces métiers diffèrent par les moyens alloués et les champs d’intervention privilégiés, leur finalité converge vers un seul et unique objectif : la création de valeur réelle au service des enjeux de développement du Royaume.
I. Principales missions du Responsable Communication Externe et Digitale :
Les missions principales consistent à :
❖ Définition de la politique de communication externe et digitale Groupe :
• Participer à l’élaboration de la politique Communication Externe Groupe (communication digitale, relations publiques, relation presse et médias sociaux, évènementiel, sponsoring …) ;
• Contribuer activement à l’élaboration de la stratégie de communication externe et digitale ;
• Assurer la traduction de la stratégie de communication externe et digitale en plan d’action annuel ;
• Assurer la planification et la budgétisation du plan d’actions annuel.
❖ Déploiement de la stratégie de communication externe et digitale Groupe :
• Piloter la réalisation des campagnes de communication ;
• Superviser la conception et la production de supports de communication destinés au public externe (brochures, kits, affiches. etc.) ;
• Veiller au développement d’outils de communication innovants sur de nouveaux canaux de communication (réseaux sociaux, mobile, site web…etc) ;
• Superviser la coordination et les négociations avec les prestataires de service ou agences de communication ainsi que les médias.
❖ Animation de la communication externe et digitale :
• Rédaction d’articles, communiqués de presse, dossiers de presse à transmettre aux journalistes ;
• Animer la revue de presse et le press-book de la CDG ;
• Participer à la conception, superviser la réalisation et le webmastering du site web ;
• Assurer l’organisation, l’animation et la gestion des évènements (conférence de presse, forums, …etc) ;
• Réaliser et gérer les outils de communication (plaquette institutionnelle, site web, newsletter…) de la CDG ;
• Animer les échanges avec les followers/ abonnés sur les réseaux sociaux de la CDG ;
• Fidéliser la communauté d’internautes propre à la CDG au niveau des réseaux sociaux ;
• Assurer la gestion des sponsorings et des partenariats de la CDG ;
• Gérer la communication financière de la CDG (Publications, CP, …).
❖ Veille et amélioration continue :
• Assurer une veille de son secteur d’activité sur l’ensemble des canaux de communication ;
• Analyser les résultats des différentes campagnes de communication ;
• Réaliser un benchmark des stratégies concurrentes, ce qui permettra d’évaluer son positionnement sur les réseaux et de se démarquer ;
• Assurer la veille sur sa marque, la définition de stratégies et la formalisation de procédures.
❖ Management d’équipe :
• Définir le plan d’actions annuel de la structure gérée et suivre les indicateurs périodiques de sa réalisation ;
• Valider l’organisation des structures gérées dans le respect de la politique et des procédures des ressources humaines de l’entreprise ;
• Mettre en place les plans de développement des compétences de ses collaborateurs et préserver un bon niveau de motivation de ses équipes ;
• Garantir l’amélioration continue de la qualité des prestations des structures gérées.
أهم المباريات المنتظرة برسم سنة 2023 الأمن، الجمارك، التجنيد، التعليم، الصحة، الأوقاف.. ليصلكم كل جديد انضمو للمجموعة – الوظيفة العمومية (30) : https://chat.whatsapp.com/EPq49aIUnpiLhpSP59laew
II. Profil recherché :
• De formation supérieure de niveau Bac+5 d’une grande école de commerce ou université ;
• Expérience professionnelle de 8 ans minimum dans le domaine de la communication institutionnelle dans un établissement financier, un grand groupe national ou international, dont 3 ans minimum dans un poste de management.
III. Compétences requises pour le poste :
• Maîtrise des techniques de veille et des nouvelles tendances ;
• Connaissances approfondies de l’univers média et hors média ;
• Maîtrise des logiciels de bureautique et de publication ;
• Excellentes capacités rédactionnelles ;
• Parfaite maîtrise de la langue arabe, française et anglaise ;
• Sens de la rigueur et de la responsabilité ;
• Autonomie et bon sens de l’organisation ;
• Prestance et aisance relationnelle.
La date limite de dépôt des candidatures est fixée au 09 février 2023.
Toute personne intéressée par ce poste est invitée à postuler via le lien suivant :
https://recrutement.cdg.ma/Agirhcv/PartageOffre?Id_Offre=73
NB : Pour tout complément d’information ou besoin d’assistance, envoyez votre demande sur l’adresse suivante : RecrutementCDG@cdg.ma
Poste basé à Rabat.
