Recrutement (12) postes chez Renault , Altran et Siemens – توظيف (12) منصب

Recrutement (12) postes chez Renault , Altran et Siemens – توظيف (12) منصب

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[toggle title= »Trésorerier » state= »opened »]

19-10-2016

 

Type de contrat : CDI
Fonction : Finances / Comptabilité
Localisation géographique : Casablanca et région

 

Mission :

Leader de la performance et de l’innovation, partenaire stratégique des grandes industries, Altran accompagne ses clients dans leur démarche de globalisation, pour opérer avec excellence leurs grands projets critiques avec ses meilleurs ingénieurs et techniciens.

Pour renforcer ses activités Nearshore avec l’Europe dans les domaines de la mécanique, l’automatique et l’électronique et aussi accroître son offre mondiale, le Groupe Altran s’implante au Maroc.

En lien avec les différents bureaux d’études Européens du Groupe ALTRAN, notre mission est de réaliser tout ou parties d’études R&D innovantes dans les domaines de l’aéronautique, de l’automobile, du ferroviaire et de l’énergie.

Le poste :

Vous aurez pour missions:

  • Préparation des différents règlements ( Salaire, Indimnités, Impôts, Cotisations…);
  • Préparation des paiements fournisseurs et édition de la situation des factures échus;
  • Préparation des rembourssements des notes de frais;
  • Traitement des réclamations fournisseurs;
  • Tenue de la comptabilité fournisseurs, banque et caisse;
  • Tenue de la caisse en devises et en MAD et préparation du PV de caisse;
  • Participer à la préparation  du cash Forcast;
  • Négociation de devises ( Rapatriement et paiement);
  • Traitement des différentes opérations en relation avec la banque;
  • Classement pièces bancaires;

 

Profil :

  • Vous êtes titulaire d’un bac+3/4  en Finance et gestion d’entreprise;
  • Vous avez au moins 2 ans d’expérience dans un poste similaire;
  • Vous avez des connaissances au niveau des logiciels informatiques ERP;
  • Vous êtes diplomate, autonome, organisé et rigoureux;

 

Niveau d’expérience : 3 ans

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[toggle title= »(100) Techniciens en Carrosserie peinture automobile , Fabrication mécanique , ETC » state= »opened »]

Référence de l’offre: TA191016427104
Date : 19/10/2016
Agence : TANGER / EQUIPE

Description de l’entreprise : 

SIEMENS WIND POWER BLADES,

 – Secteur d’activité : Fabrication de machines et appareils électriques

Description du poste : 

Type de contrat : CDI

Lieu de travail : TANGER-FAHS-ANJRA

Formation : Diplôme de qualification professionnelle ,Carrossier peintre automobile

Langues :

– Francais : Bon
– Arabe : Langue maternelle

Commentaire: Etre âgé entre 22 ans et 32 ans avec un diplômé de CQP,Technicien en Carrosserie peinture automobile ,Peinture bâtiment,Matériaux composite,Fabrication mécanique,Coupe et couture,Soudure.

Si cette offre vous intéresse et que vous disposez des compétences requises, saisissez votre candidature sur www.anapec.org en utilisant votre CIN et votre mot de passe.

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[toggle title= »Project Manager (Casablanca) » state= »opened »]

Entreprise
Leader de la performance et de l’innovation, partenaire stratégique des grandes industries, Altran accompagne ses clients dans leur démarche de globalisation, pour opérer avec excellence leurs grands projets critiques avec ses meilleurs ingénieurs et techniciens.

Pour renforcer ses activités Nearshore avec l’Europe dans les domaines de la mécanique, l’automatique et l’électronique et aussi accroître son offre mondiale, le Groupe Altran s’implante au Maroc.

En lien avec les différents bureaux d’études Européens du Groupe ALTRAN, notre mission est de réaliser tout ou parties d’études R&D innovantes dans les domaines de l’aéronautique, de l’automobile, du ferroviaire et de l’énergie.

Poste
Le project manager assure un rôle moteur dans l’obtention puis la réalisation de projets phares des activités de l’Entreprise.

Il planifie, coordonne, dirige et contrôle toutes les activités afférentes aux projets afin de réaliser les objectifs techniques et budgétaires et respecter les délais de livraison.

Il apporte son expertise dans les phases de préparation de l’offre de projet et réfléchit à la réalisation pratique du projet avec le management.

Le project manager collabore étroitement avec les fonctions Qualité, Contrôle et Sécurité, afin d’assurer que le contenu technique du projet et les conditions de travail des collaborateurs respectent les règles en vigueur.

Profil recherché
Principales responsabilités

  • Réalisation du planning et de l’organisation
  • Composition de l’équipe avec la hiérarchie compétente
  • Sélection, coordination et contrôle des sous-traitants
  • Reporting régulier de la situation du projet
  • Gestion de la relation commerciale avec le mandant
  • Respect des règles de qualité et de sécurité

Compétences recherchées

  • Esprit de leadership et de décision
  • Organisation
  • Capacité à résoudre des problèmes
  • Créativité, innovation et initiative
  • Esprit d’équipe
  • Polyvalence

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[toggle title= »Gestionnaire de Stock (Casablanca) » state= »opened »]

Entreprise
Constructeur automobile depuis 1898, Renault est aujourd’hui un groupe international multimarque qui réunit 122 000 collaborateurs répartis dans 128 pays, 19 familles de métiers, 37 sites industriels et plus de 12 000 points de vente. Sa filiale de crédit, RCI Banque finance les véhicules pour les clients et les concessionnaires des marques de l’alliance Renault-Nissan.

Commercialement implanté au Maroc depuis 1928, la marque représente aujourd’hui le réseau le plus étendu du Maroc et se positionne en leader sur le marché depuis 2004. Notre filiale commerciale « Renault Commerce Maroc » appuyée par « RCI-Maroc » a totalisé 39% de parts du marché marocain des voitures neuves en 2013.

Renault est aussi le 1er acteur industriel du secteur automobile au Maroc avec plus de 170 000 Logan, Sandero, Dokker et Dokker-Van annuellement produits dans nos usines « SOMACA » et « Renault-Nissan Tanger ».

« Drive the Change »

Cette signature est fidèle aux valeurs de la marque et exprime la volonté de Renault, entreprise innovante et proche des gens, d’être le pionnier de la mobilité durable pour tous. Renault, première marque automobile française, s’appuie sur plus de 110 ans d’innovations pour offrir des produits et des services de qualité en avance sur leur temps : ingénieux, séduisants, accessibles et économes en CO2.

Choisir Renault, c’est partager nos valeurs et rejoindre plus de 7 000 femmes et hommes, professionnels, dynamiques et passionnés par leurs produits qui unissent leurs talents pour contribuer aux succès des activités de Renault au Maroc pour le bien-être de nos clients.

Chez Renault Maroc, nous devons notre succès à l’ingéniosité et à l’engagement de nos ressources humaines. C’est pourquoi nous mettons la diversité hommes/femmes au centre de nos préoccupations et travaillons à développer et à stimuler le potentiel de chacun. Les opportunités de parcours inter-métiers et de mobilités horizontales qu’offrent la diversité de nos opérations dans le pays et dans le monde, notre gestion des carrières et des talents accordée avec des plans de relèves pilotés et la gestion dynamique des compétences, au cœur de notre politique RH, vous garantissent le cadre le plus favorable pour démontrer votre mérite et concrétiser vos plans de carrière.

Nous vous offrons de nous rejoindre au sein d’un environnement multiculturel fait d’exigence et de stimulation, riche par la diversité de nos équipes et de nos métiers : Achats, Commerce-Marketing, Communication, Environnement, Protection & Prévention, Fabrication, Gestion & Finance, maintenance, Informatique, Financement & Crédits, Ingénierie, Logistique, Produit, Qualité, Ressources Humaines, Immobilier & Services généraux…

Poste
Le Gestionnaire de Stock est responsable de l’approvisionnement et de la gestion des stocks de pièces de rechange, sur un portefeuille défini en prenant en compte les objectifs fixés. Il doit optimiser et gérer au mieux les coûts et délais des flux d’approvisionnements des pièces de rechange et d’accessoires pour garantir à chaque client la disponibilité attendue. Assurer une gestion optimale du stock tout en améliorant la qualité du service aux clients.

le Gestionnaire de stock doit:

• Vérifier les calculs de besoins et les commandes aux fournisseurs pour approvisionner au juste nécessaire + optimiser et mise à jour des paramètres de gestion pour bien commander.
• Analyser et traiter sur l’ensemble de son portefeuille les alertes : des prévisions avec les ventes, des alertes stocks (pour maitriser le niveau de stock au juste / min nécessaire), les alertes sur consommations, alertes pré-différé.
• Surveiller le niveau des ventes et anticiper les promotions pour faire face à des ventes en hausse, tenant compte des informations des autres services (marketing, force de ventes …)
• Préparer les bilans des campagnes Promotionnelles
• Optimiser les coûts de revient des pièces de rechange et des accessoires par un choix judicieux des types d’approvisionnement.
• Participer à l’optimisation de la rotation des stocks (disponibilité des produits, coûts de gestion).
• Assurer une disponibilité des pièces de rechange et des accessoires (taux de service) à partir des objectifs fixés par le Directeur Business PR.
• Participer aux inventaires tournants et annuels.
• Analyser, communiquer les résultats des écarts d’inventaire à la hiérarchie et à la Direction Contrôle de gestion et comptabilité et met en place les actions correctives en coordination avec le chef de piste.
• Enregistrer au quotidien les entrées, et retour de pièces de rechange.
• Analyser les commandes de dépannage.
• Proposer les commandes de pièces de rechange et accessoires au Responsable gestion & Coordination pour validation.
• Suivre et alerter son responsable des anomalies constatées au niveau des commandes et le système d’information.
• Participer à l’amélioration et la fiabilisation des données (SI, procédures…)
• Effectuer et suivre les réclamations auprès des fournisseurs.
• Contrôler les factures fournisseurs et les BO.
• Suivre les casiers Blancs.
• Gérer le portefeuille fournisseur et assurer le contact unique avec eux.
• Sécuriser les périodes de fermeture des fournisseurs.
• Gérer les périodes de crises avec les fournisseurs.
• Planifier les livraisons avec les fournisseurs en fonction de divers critères (différés, deadline..).
• Collaborer avec les autres cellules (comptabilité, douane, contrôle de gestion, force de ventes, marketing, achats …)
• Participer aux projets de maitrise et réduction de stock ainsi que les projets qui s’inscrivent dans le cadre de son périmètre.
• Gérer les transferts inter-magasins ou inter-sites.
• Il est l’interlocuteur privilégié pour le démarrage et la fin de vie des pièces en liaison avec les autres services ainsi que les lots de départs pour les nouveaux modèles. .

Profil recherché
Vous êtes issu(e) d’une formation Bac +5 minimum en logistique et justifiez d’au moins 5 ans d’expérience dans un poste similaire ou dans le secteur automobile.

Vous faites preuve de force de proposition, d’adaptabilité, d’organisation, de Rigueur, de reactivité et vous êtes à l’aise avec les outils informatiques(Access, Power Point et Excel…).

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[toggle title= »Chefs d’équipes production (Tanger) » state= »opened »]

Entreprise
Constructeur automobile depuis 1898, Renault est aujourd’hui un groupe international multimarque qui réunit 122 000 collaborateurs répartis dans 128 pays, 19 familles de métiers, 37 sites industriels et plus de 12 000 points de vente. Sa filiale de crédit, RCI Banque finance les véhicules pour les clients et les concessionnaires des marques de l’alliance Renault-Nissan.

Commercialement implanté au Maroc depuis 1928, la marque représente aujourd’hui le réseau le plus étendu du Maroc et se positionne en leader sur le marché depuis 2004. Notre filiale commerciale « Renault Commerce Maroc » appuyée par « RCI-Maroc » a totalisé 39% de parts du marché marocain des voitures neuves en 2013.

Renault est aussi le 1er acteur industriel du secteur automobile au Maroc avec plus de 170 000 Logan, Sandero, Dokker et Dokker-Van annuellement produits dans nos usines « SOMACA » et « Renault-Nissan Tanger ».

« Drive the Change »

Cette signature est fidèle aux valeurs de la marque et exprime la volonté de Renault, entreprise innovante et proche des gens, d’être le pionnier de la mobilité durable pour tous. Renault, première marque automobile française, s’appuie sur plus de 110 ans d’innovations pour offrir des produits et des services de qualité en avance sur leur temps : ingénieux, séduisants, accessibles et économes en CO2.

Choisir Renault, c’est partager nos valeurs et rejoindre plus de 7 000 femmes et hommes, professionnels, dynamiques et passionnés par leurs produits qui unissent leurs talents pour contribuer aux succès des activités de Renault au Maroc pour le bien-être de nos clients.

Chez Renault Maroc, nous devons notre succès à l’ingéniosité et à l’engagement de nos ressources humaines. C’est pourquoi nous mettons la diversité hommes/femmes au centre de nos préoccupations et travaillons à développer et à stimuler le potentiel de chacun. Les opportunités de parcours inter-métiers et de mobilités horizontales qu’offrent la diversité de nos opérations dans le pays et dans le monde, notre gestion des carrières et des talents accordée avec des plans de relèves pilotés et la gestion dynamique des compétences, au cœur de notre politique RH, vous garantissent le cadre le plus favorable pour démontrer votre mérite et concrétiser vos plans de carrière.

Nous vous offrons de nous rejoindre au sein d’un environnement multiculturel fait d’exigence et de stimulation, riche par la diversité de nos équipes et de nos métiers : Achats, Commerce-Marketing, Communication, Environnement, Protection & Prévention, Fabrication, Gestion & Finance, maintenance, Informatique, Financement & Crédits, Ingénierie, Logistique, Produit, Qualité, Ressources Humaines, Immobilier & Services généraux…

Poste
Vous êtes responsable au quotidien des objectifs de production, qualité, coût et délais de votre unité. Vous animer et coordonner une équipe composée d’une vingtaine d’opérateurs et de techniciens.

Pour cela vous aurez pour principale mission :

• Déployer et mettre en œuvre les objectifs et plans d’actions de votre unité en associant les membres de votre équipe et les fonctions partenaires,
• Etablir, faire respecter et améliorer les standards opérationnels (production, qualité, sécurité, propreté et environnement),
• Garantir la qualité,
• Maintenir les moyens de production,
• Participer au processus de recrutement, animer, mobiliser, développer, former,
• Garantir la sécurité et les conditions de travail,
• S’assurer du maintien du climat social.

Profil recherché
D’une formation Bac+2 à Bac+3, vous justifiez d’au moins 4 années d’expérience professionnelle dans le domaine du management de la production dans le secteur industriel.

Disposant d’une réelle capacité d’adaptation, vos qualités relationnelles et votre esprit pratique et d’initiative seront les garants de votre réussite. Vous êtes Consciencieux (se), méthodique, efficace et réactif (ve), doté(e) d’un sens de confidentialité assez développé.
Si vous avez géré des équipes en production et vous pensez correspondre au profil demandé, n’hésitez pas à nous communiquer votre candidature rapidement.

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[toggle title= »Chef des Ventes (Casablanca) » state= »opened »]

Entreprise
Constructeur automobile depuis 1898, Renault est aujourd’hui un groupe international multimarque qui réunit 122 000 collaborateurs répartis dans 128 pays, 19 familles de métiers, 37 sites industriels et plus de 12 000 points de vente. Sa filiale de crédit, RCI Banque finance les véhicules pour les clients et les concessionnaires des marques de l’alliance Renault-Nissan.

Commercialement implanté au Maroc depuis 1928, la marque représente aujourd’hui le réseau le plus étendu du Maroc et se positionne en leader sur le marché depuis 2004. Notre filiale commerciale « Renault Commerce Maroc » appuyée par « RCI-Maroc » a totalisé 39% de parts du marché marocain des voitures neuves en 2013.

Renault est aussi le 1er acteur industriel du secteur automobile au Maroc avec plus de 170 000 Logan, Sandero, Dokker et Dokker-Van annuellement produits dans nos usines « SOMACA » et « Renault-Nissan Tanger ».

« Drive the Change »

Cette signature est fidèle aux valeurs de la marque et exprime la volonté de Renault, entreprise innovante et proche des gens, d’être le pionnier de la mobilité durable pour tous. Renault, première marque automobile française, s’appuie sur plus de 110 ans d’innovations pour offrir des produits et des services de qualité en avance sur leur temps : ingénieux, séduisants, accessibles et économes en CO2.

Choisir Renault, c’est partager nos valeurs et rejoindre plus de 7 000 femmes et hommes, professionnels, dynamiques et passionnés par leurs produits qui unissent leurs talents pour contribuer aux succès des activités de Renault au Maroc pour le bien-être de nos clients.

Chez Renault Maroc, nous devons notre succès à l’ingéniosité et à l’engagement de nos ressources humaines. C’est pourquoi nous mettons la diversité hommes/femmes au centre de nos préoccupations et travaillons à développer et à stimuler le potentiel de chacun. Les opportunités de parcours inter-métiers et de mobilités horizontales qu’offrent la diversité de nos opérations dans le pays et dans le monde, notre gestion des carrières et des talents accordée avec des plans de relèves pilotés et la gestion dynamique des compétences, au cœur de notre politique RH, vous garantissent le cadre le plus favorable pour démontrer votre mérite et concrétiser vos plans de carrière.

Nous vous offrons de nous rejoindre au sein d’un environnement multiculturel fait d’exigence et de stimulation, riche par la diversité de nos équipes et de nos métiers : Achats, Commerce-Marketing, Communication, Environnement, Protection & Prévention, Fabrication, Gestion & Finance, maintenance, Informatique, Financement & Crédits, Ingénierie, Logistique, Produit, Qualité, Ressources Humaines, Immobilier & Services généraux…

Poste
Dans le cadre de la politique commerciale (produits et services), il impulse et contrôle la mise en place des plans d’actions, anime une équipe (définition des objectifs, développement des compétences, mesure de l ‘efficacité et motivation) et optimise le chiffre d’affaires et la rentabilité de son activité en assurant la pérennité et les règles de déontologie.

Il est pilote du processus de réalisation ventes VN:

  • Exploite les analyses de marché de la fonction marketing. Ÿ
  • Définit une stratégie permettant d’atteindre les objectifs fixés. Ÿ
  • Fixe aux vendeurs et aux agents des objectifs de volume de vente, de rentabilité, de pénétration dans le marché, et de qualité de service et commente les résultats.
  • Impulse les actions commerciales adaptées au marché local. Ÿ Met en œuvre et fait appliquer la politique de qualité de service. Ÿ
  • Définit et fait appliquer les règles de merchandising sur sa surface de vente (agencement et propreté des lieux, clarté de l’offre et des prix). Ÿ
  • Informe et anime un réseau commercial (agents, vendeurs, secrétaire de livraison). Ÿ
  • Répond aux clients insatisfaits. Ÿ
  • Il est garant de l’inventaire de son stock. Ÿ
  • Assure la gestion de son budget, veille au règlement des impayés et à l’obtention des aides du constructeur. Ÿ
  • Optimise et diversifie son parc de véhicules. Ÿ
  • Suit l’activité des prestataires de service internes et externes. Ÿ
  • Analyse et commente les indicateurs de son activité et de ses équipes, et propose des actions de progrès. Ÿ
  • Assure le tutorat du chef de groupe. Recrute ses équipes et veille à leur bonne intégration. Ÿ Motive ses équipes et leur fixe des objectifs de performance. Ÿ
  • Forme ses équipes et propose des actions de formation correspondant aux besoins de l’entreprise. Ÿ
  • Contrôle la qualité de travail de son équipe. Ÿ
  • Effectue les réajustements nécessaires (explications, conseils, propose des sanctions). Ÿ
  • Réalise les entretiens d’évaluation de son équipe. Ÿ
  • Applique et fait appliquer les procédures (ISO, et fondamentaux Renault …). Ÿ
  • Assure le déploiement et la mise en place de la politique qualité de la Succursale Ÿ
  • Assurer le suivi des réclamations clients
Profil recherché
De formation BAC +4 à BAC +5  en commerce ou gestion, une Experience de 5 ans dans une fonction similiaire en secteur autombile est souhaitable avec une dimension managériale significative, des connaissances techniques, des compétences managériales et votre tempérament commercial qui feront la différence.

Vous avez envie de relever des défis commerciaux, de contribuer à la fidélisation de nos clients et vous souhaitez partager votre goût de la vente, votre sens du résultat et votre esprit entrepreneurial.

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[toggle title= »ingénieur de maintenance » state= »opened »]

Siemens est à la recherche d’un ingénieur de maintenance pour sa nouvelle usine à Tanger.

Profil recherché:

Diplôme d’ingénieur dans une filière industrielle;

4 à 8 ans d’expérience dans une fonction similaire;

Une bonne expérience dans la gestion d’équipe;

Bonne maîtrise de l’anglais.

Si intéressé, veuillez envoyer votre candidature sur (source de l’offre : ICI) :  bladerecruitment.ma@siemens.com

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[toggle title= »comptable confirmé » state= »opened »]

Siemens recrute pour sa nouvelle usine à Tanger un comptable confirmé.

Profil recherché:

Un bac+5 en finances et comptabilité;

Une expérience de 5 à 7 ans dans un poste similaire, dans un environnement industriel;

Bonne maîtrise de l’anglais.

Si intéressé, veuillez envoyer votre candidature sur (source de l’offre : ICI) : bladerecruitment.ma@siemens.com

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[toggle title= »Business Analyst Senior » state= »opened »]

Siemens recrute un Business Analyst Senior pour sa nouvelle usine à Tanger.

Profil recherché:

Bac+5 en contrôle de gestion où finances;

8 ans d’expérience dans un environnement industriel;

Bonne maîtrise de l’anglais.

Si intéressé veuillez envoyer votre CV sur (source de l’offre : ICI) : bladerecruitment.ma@siemens.com en mentionnant le poste souhaité dans l’objet du mail.

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