Recrutement (2) postes chez Label Vie – توظيف (2) منصب

MISSION : Affecté à la Direction Contrôle de gestion, votre rôle est d’assurer la fiabilité et l’exhaustivité de l’information de gestion nécessaire au pilotage de l’activité par l’adhésion et l’implication des Business units dans la mise en oeuvre des moyens et actions d’optimisation des activités

Pour cela vos domaines de résultats sont :

• Recueil et suivi du budget
• Participer à l’animation du processus Closing groupe
• Préparer la présentation des résultats consolidés Groupe
• Management

PROFIL: De formation Bac+5 en controle de gestion, vous avez une premiere experience réussie

dans laquelle vous avez développé les compétences suivantes :

• Capacité à Obtenir et collecter toute information utile et la traduire en éléments financiers
• Capacité à produire des documents de synthèse et les analyser
• Capacité à anticiper les dérives et déterminer les zones d’optimisation
• Capacité à apporter un appui technique (conseil en gestion, études de coûts, …) sur la réalisation d’économies
• Capacité à Obtenir et collecter toute information utile et la traduire en éléments financiers

Capacité d’analyse & de synthèse , Orientation résultats, Travail en équipe , et  Sens relationnel & de la communication; sont les atouts et facteurs clés de succès de ce poste.

MISSION : Affecté à la Direction Ressources Humaines,  le superviseur recrutement intervient sur les phases amont d’une mission en recrutement. Vous serez chargé d’identifier, de contacter et de présélectionner des candidats potentiels.

Pour cela vos domaines de résultats sont :

• Définition du poste et du profil recherché
• Mise en place de la stratégie de recherche sourcing
• Approche et sélection des candidats potentiels
• Veille et suivi administratif des missions attribués
• Assurer le reporting auprès du manager

PROFIL REQUIS : De formation Bac+3/4 en Ressources Humaines ou en commerce, vous justifiez d’une première expérience  dans laquelle vous avez développé les compétences suivantes :

•  Capacité à assurer une veille technique et réglementaire (recrutement, formation…) 
• Capacité à faciliter l’expression des attentes en matière de formation et/ou recrutement (plan, descriptif, annonces…) et à analyser les besoins (actions de formation, profils requis…)  
• Capacité à piloter la performance (reporting) de l’activité dans son périmètre et suivre les indicateurs

Capacité d’analyse et de synthèse, F, Sens relationnel & de la communication et Self-control/Gestion du stress et des conflits; sont les atouts et facteurs clés de succès de ce poste.