Recrutement (2) postes chez PSA Peugeot Citroën – توظيف (2) منصب

Recrutement (2) postes chez PSA Peugeot Citroën – توظيف (2) منصب

Responsable d'Equipe Industrialisation Mécanique (Casablanca)

Le Groupe PSA conçoit des expériences automobiles uniques et apporte des solutions de mobilité en offrant à chacun liberté et
plaisir à travers le monde. Avec les véhicules de ses trois marques, Peugeot, Citroën et DS, mais aussi une offre large de services
liés à la mobilité, il répond aux nouveaux usages de l’automobile (auto-partage, gestion de flottes, leasing…). 2ème constructeur
automobile européen, le Groupe PSA a réalisé en 2016 un chiffre d’affaires de 54 milliards d’euros.Dans le cadre de la construction du site industriel de Kenitra à l’horizon 2019, la Direction Moyen-Orient Afrique (DMOA) de PSA a
décidé la création d’un centre d’accompagnement de Recherche & Développement au Maroc. Ce centre permettra
d’accompagner les adaptations locales du plan produits de la Région, comme c’est déjà le cas au Brésil et en Chine. Il développera
également l’intégration locale des composants des futurs véhicules.

Poste :

Le Responsable d’Equipe Industrialisation Mécanique a pour mission principale l’animation de l’équipe Conception Industrialisation
Mécanique. Il est responsable de :

  • la mise en œuvre des référentiels métier, standards et méthodologies
  • de la définition et de l’atteinte des objectifs de l’équipe, que ce soit la co-conception Produit-Process des organes mécaniques en collaboration avec l’entité de Conception Groupe Moto-Propulseur, ou l’assistance technique en ingénierie process à l’usine de Kénitra sur le périmètre mécanique.

Il est rattaché hiérarchiquement à la direction du centre technique, et se trouve sous pilotage opérationnel des Responsables
Métiers Centraux en France, à qui il rapporte l’avancement des livrables de son périmètre.

Les Missions :

  • Manager une équipe pluridisciplinaire (assemblage, usinage, matériaux)
  • Garantir l’application et le respect des standards Métiers et Groupe (PSA Excellence System)
  • Assurer la réalisation et la qualité des livrables sur ses activités, notamment :
  • Activités co-conception produit-process organe en lien avec l’entité de Conception Groupe Moto-Propulseur
  • Ingénierie process de l’usine de Kénitra en vie série pour la mécanique
  • Garantir l’atteinte des objectifs Qualité / Couts / Délais / Prestation
  • Assurer le relais du Métier Industrialisation Mécanique dans la zone d’activité concernée

Profil recherché :

De formation Ingénieur, vous justifiez d’une expérience entre 5 et 10 ans dans le domaine de conception de process industriels,
de préférence dans le domaine automobile.

Une première expérience de management d’équipes techniques est exigée.

Vous avez acquis de bonnes connaissance des process industriels mécaniques (usinage, assemblage), idéalement dans le
domaine automobile.

Vous disposez de connaissances dans les domaines suivants :

  • Management de projet (Qualité, Couts, Délais, Planning),
  • Lean Manufacturing
  • Systèmes industriels automatisés
  • Technique automobile, des chaînes de traction et de la supply chain

Vos qualités sont : rigueur, sens de l’équipe, autonomie, initiative.

La maîtrise de l’anglais est impérative.

Type de contrat :

CDI

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Pilote Montée en Compétence (Casablanca)

Le Groupe PSA conçoit des expériences automobiles uniques et apporte des solutions de mobilité en offrant à chacun liberté et plaisir à travers le monde. Avec les véhicules de ses trois marques, Peugeot, Citroën et DS, mais aussi une offre large de services liés à la mobilité, il répond aux nouveaux usages de l’automobile (auto-partage, gestion de flottes, leasing…). 2ème constructeur automobile européen, le Groupe PSA a réalisé en 2016 un chiffre d’affaires de 54 milliards d’euros.

Dans le cadre de la construction du site industriel de Kenitra à l’horizon 2019, la Direction Moyen-Orient Afrique (DMOA) de PSA a décidé la création d’un centre d’accompagnement de Recherche & Développement au Maroc. Ce centre permettra d’accompagner les adaptations locales du plan produits de la Région, comme c’est déjà le cas au Brésil et en Chine. Il développera également l’intégration locale des composants des futurs véhicules.

Poste :

Pour accompagner les directions métiers du centre de R&D de PSA Maroc, le Pilote Montée en Compétence construit et pilote la montée en compétence des collaborateurs de ce centre technique.

Pour cela :

  • Il définit la politique de montée en compétence en cohérence avec le plan de marche du centre technique
  • Il élabore le processus de montée de montée en compétence
  • Il construit avec les directions métier le plan de montée en compétence de chaque fonction
  • Il construit et consolide avec les directions métier le budget du plan de montée en compétence
  • En cohérence avec la politique formation groupe, il propose des modules de formation adaptés au contexte local pour répondre aux besoins des directions
  • Il accompagne les responsables de services à établir les radars de compétences de leurs équipes
  • Il consolide les évaluations des radars de compétence et vérifie la cohérence avec les objectifs
  • Il assure le reporting du plan de montée en compétence et propose les actions correctives en cas de dérive

Profil recherché :

De formation Ingénieur / Master ou équivalent Bac +5, vous avez une expérience d’au moins 5 ans dans le domaine de la gestion des compétences, formation et gestion du capital humain – Secteur Industriel

Connaissances :

  • Ingénierie de formation
  • Techniques de gestion de projet
  • Outils bureautique
  • Excellente communication écrite et orale

Savoir faire techniques :

  • Planifier et piloter
  • Gérer les risques : anticipation, identification, mise en œuvre d’actions correctrices
  • Bon esprit de synthèse

Savoir faire comportemental :

  • Exécuter sa mission et en fixer l’organisation de manière autonome
  • Faciliter la coopération transversale
  • Adopter un comportement relationnel approprié
  • Argumenter ses décisions afin de convaincre et susciter l’adhésion
  • Prendre les initiatives nécessaires pour assurer le bon déroulement des plans d’actions
  • S’engager sur le résultat
  • Faire preuve de proactivité
  • Faire preuve d’une grande rigueur

Langue : Français fluide impératif

Type de contrat :

CDI

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