Recrutement (3) postes chez CDG Capital – توظيف (3) منصب

Pour accompagner sa croissance, Maghreb Titrisation recrute un Développeur Informatique.

• Assurer le développement informatique ainsi que la maintenance des développements.
• S’assurer de la bonne gestion du code informatique produit et de sa pérennité.
• Participer à la planification, à la coordination et à la mise en œuvre de projets informatiques, de la création à la livraison.
• Assurer le support technique (Analyse, diagnostic, identification de solutions, communication vers le métier,…).
• Assurer l’administration et le maintien du paramétrage des logiciels qui vous sont confiés.
• Respecter les méthodes et les procédures mises en place.
• Contribuer par sa curiosité et ses connaissances à l’évolution de la direction et de ses services en vue de satisfaire nos clients.

Compétences requises pour le poste

• Une bonne maîtrise des langages actuels : Java, SAS, PHP, C++, C#, javascript, Pl/Sql, MySQL.
• Maitrise des technologies et outils associés à ces langages : J2EE, .Net, Eclipse, Hibernate, Ajax, …
• La connaissance des métiers liés aux marchés financiers.
• Bon niveau en anglais
• Connaissances en sécurité SI.

• De formation Bac +4/5 d’une grande école d’ingénieur, vous justifiez d’une expérience d’1 an dans un poste similaire.
• Vous disposez d’une bonne capacité d’intégration, d’adaptation et de formation avec un très bon relationnel.
• Vous avez un sens aigu de la rigueur, de la responsabilité, de l’autonomie, et de la disponibilité.

Rattachement hiérarchique au Directeur Général Délégué en charge du management des projets.

II. Principales activités du poste

Vos principales missions peuvent être décrites comme suit :

A. Au niveau de la conception du projet :

• Assure, à la demande de la Direction Générale, la réalisation des études préliminaires (visite du site, études de positionnement, programmation…).
• Assure l’élaboration du planning des études archi et de décoration du projet.
• Assure le choix des prestataires (Archi, Déco, Paysagiste …) conformément aux dispositions définies.
• Pilote la réalisation des études architecturales et participe aux études techniques en veillant au respect du concept et du programme validés.
• Soumet, au comité projet, les études architecturales pour validation.
• Assure le contrôle et la validation des factures des prestataires (Architecte, décorateur) et les valide.

B. Au niveau d l’Aménagement et Construction :

• Assure le suivi des autorisations de construire jusqu’à leur obtention.
• Participe à la gestion des appels d’offres des lots architecturaux depuis le lancement jusqu’à l’adjudication des entreprises.
• Suit l’élaboration et la validation des marchés Prestataires (Archi, Déco, Paysagiste).
• Assure la planification des Etudes architecturales dans le respect des délais contractuels.
• Assure la coordination et l’exécution des Etudes architecturales et de décoration.
• Assure la coordination et le suivi des interventions des différents prestataires.
• Assure le contrôle les factures des architectes et décorateurs dans le respect des clauses du marché et leur validation.
• Procède aux différentes réceptions des livrables des architectes et des décorateurs et leurs validation.
• Participe à la coordination et l’exécution des travaux de la chambre témoin et la mise en place des FF&N.
• Assure la gestion des relations avec les différents prestataires.
• Veille au maintien et au développement de la qualité des relations avec les différents partenaires institutionnels et prestataires du projet.

C. Au niveau de la qualité et du management :

• Anime et encadre son équipe et veille au développement de ses performances et compétences.
• Propose et met en œuvre les dispositifs nécessaires pour assurer l’efficacité et l’optimisation de son processus de réalisation.
• Veille sur l’efficacité et l’amélioration des performances de son processus.
• Contribue à l’amélioration des activités le liant aux autres entités.

D. Interactions avec les autres entités :

• Alerte l’équipe projet sur des événements (risques ou opportunités) susceptibles d’impacter le bon déroulement du projet.
• Contribue à la préparation du dossier à soumettre à l’instance de décision pour un Go/No Go.
• Contribue à l’élaboration des business plans et du budget annuel.
• Assure la communication, au pôle Finances & Ressources, les provisions et les engagements prévisionnels.
• Assure la communication à l’équipe exploitation des informations sur les programmes et caractéristiques architecturales et techniques des projets, leur état d’avancement et les délais de réalisation.
• Assure le traitement des réclamations de l’équipe exploitation d’ordre architectural ou de programmation.
• Réalise les entretiens d’évaluation des performances et communique les résultats à la Direction RH.
• Participe aux projets transversaux (RH, SI, Qualité, Gestion des risques,…).

A. Au niveau Techniques

• Maîtrise de la gestion de projets (hôteliers souhaités).
• Maîtrise des aspects architecturaux et techniques liés aux projets de construction des hôtels (processus de conduite des opérations, réglementation en vigueur).
• Maîtrise des éléments de montage d’un business plan et de budget.

B. Au niveau Comportementales

• Recherche d’information
• Bonne capacité de conceptualisation
• Sens de l’accomplissement
• Confiance en soi
• Prise d’initiative
• Capacités de leadership
• Impact et Communication
• Habilité relationnelle

IV. Profil recherché

• Diplômé d’une école d’architecture avec une formation en gestion de projets souhaitée ;
• Vous justifiez d’une expérience d’au moins 12 ans dans la gestion et la conduite de projets d’aménagement et de construction.

La date limite de dépôt des candidatures est fixée au 21 février 2017.

Le poste est rattaché au niveau hiérarchique au Directeur de contrôle interne
III- Principales missions du poste :

– Apprécier l’efficacité du système de contrôle interne mis en place et déterminer le degré de maîtrise des activités, apporter les conseils nécessaires pour les améliorer et contribuer à créer de la valeur ajoutée.
– Participer à l’élaboration d’une charte d’audit ;
– Organiser et réaliser les missions d’audit interne selon les normes adoptées ;
– Elaborer les rapports d’audit ;
– Elaborer les recommandations ;
– Suivre la réalisation des plans d’action ;
– Assister les audités dans la mise en œuvre des recommandations de l’audit ;
– Assurer le suivi de l’application des recommandations des auditeurs externes ;
– Etablir les relations avec les auditeurs externes ;
– Elaborer des reportings (tableaux de bord, états d’avancement, rapports de synthèse, rapport annuel d’activité).

IV- Compétences requises :

Techniques
• Normes d’audit interne ;
• Méthodes et outils d’enquêtes et d’investigation ;
• Fiscalité et réglementation propre au secteur hôtelier ;
• Comptabilité générale ;
• Comptabilité générale ;
• Management de la qualité ;
• Planification ;
• Organisation ;
• Techniques d’évaluation et de suivi ;
• Planifier des missions d’audit ;
• Exécuter des missions d’audit ;
• Elaborer des outils d’enquêtes et d’investigation ;
• Analyser et apprécier des procédures ;
• Analyser des risques ;
• Rédiger un rapport d’audit ;
Comportementales
• Grande capacité d’observation, d’analyse et de synthèse ;
• Créatif, dynamique et ouvert ;
• Organisé et méthodique ;
• En constante écoute active ;
• Sens de la rigueur et de l’objectivité ;
• Organisé, méthodique et précis ;

Votre enthousiasme, votre créativité, votre curiosité intellectuelle et votre capacité d’adaptation seront un atout majeur pour la réussite de votre mission et de vos projets.

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