Recrutement (3) postes chez Grands Travaux Routiers (GTR) et Renault – توظيف (3) منصب

Une implantation géographique dans chaque région permet à nos équipes de réaliser chaque année des travaux de :

– Construction de routes, autoroutes et voiries
– Terrassements
– Aménagements privés et industriels
– Travaux aéroportuaires
– Travaux de génie civil (Ouvrages d’art, ponts…)

Rattaché au Chef de secteur, vous aurez comme principales missions :

• Préparer, organiser et planifier tous les types de chantiers
• Manager et encadrer plusieurs équipes et les jeunes ingénieurs
• Négocier tous types d’achats et de sous-traitance
• Assurer un bon contact commercial par le suivi de ses clients et le démarchage des clients de proximité
• Assurer le suivi comptable de son chantier et analyser les écarts
• Faire respecter systématiquement les consignes Qualité Sécurité et Environnement

• Vous avez un Bac+5 ou diplôme d’Ingénieur spécialisé en Travaux publiques, Génie Civil.
• Vous avez une expérience probante de minimum 5 ans dans un poste similaire.
• Doté d’un bon relationnel et d’un leadership développé, votre rigueur et vos capacités en termes de gestion et d’organisation vous permettront de réussir au mieux votre mission.
• Mobilité géographique est un critère prépondérant.

Commercialement implanté au Maroc depuis 1928, la marque représente aujourd’hui le réseau le plus étendu du Maroc et se positionne en leader sur le marché depuis 2004. Notre filiale commerciale « Renault Commerce Maroc » appuyée par « RCI-Maroc » a totalisé 39% de parts du marché marocain des voitures neuves en 2013.

Renault est aussi le 1er acteur industriel du secteur automobile au Maroc avec plus de 170 000 Logan, Sandero, Dokker et Dokker-Van annuellement produits dans nos usines « SOMACA » et « Renault-Nissan Tanger ».

« Drive the Change »

Cette signature est fidèle aux valeurs de la marque et exprime la volonté de Renault, entreprise innovante et proche des gens, d’être le pionnier de la mobilité durable pour tous. Renault, première marque automobile française, s’appuie sur plus de 110 ans d’innovations pour offrir des produits et des services de qualité en avance sur leur temps : ingénieux, séduisants, accessibles et économes en CO2.

Choisir Renault, c’est partager nos valeurs et rejoindre plus de 7 000 femmes et hommes, professionnels, dynamiques et passionnés par leurs produits qui unissent leurs talents pour contribuer aux succès des activités de Renault au Maroc pour le bien-être de nos clients.

Chez Renault Maroc, nous devons notre succès à l’ingéniosité et à l’engagement de nos ressources humaines. C’est pourquoi nous mettons la diversité hommes/femmes au centre de nos préoccupations et travaillons à développer et à stimuler le potentiel de chacun. Les opportunités de parcours inter-métiers et de mobilités horizontales qu’offrent la diversité de nos opérations dans le pays et dans le monde, notre gestion des carrières et des talents accordée avec des plans de relèves pilotés et la gestion dynamique des compétences, au cœur de notre politique RH, vous garantissent le cadre le plus favorable pour démontrer votre mérite et concrétiser vos plans de carrière.

Nous vous offrons de nous rejoindre au sein d’un environnement multiculturel fait d’exigence et de stimulation, riche par la diversité de nos équipes et de nos métiers : Achats, Commerce-Marketing, Communication, Environnement, Protection & Prévention, Fabrication, Gestion & Finance, maintenance, Informatique, Financement & Crédits, Ingénierie, Logistique, Produit, Qualité, Ressources Humaines, Immobilier & Services généraux…

• Véhiculer une image valorisante de la Succursale,
• Assurer la couverture commerciale de son secteur,
• Prospecter une clientèle « entreprises » sur son secteur,
• Assurer la promotion et la vente,
• Fidéliser sa clientèle,
• Réaliser un suivi du volume et de la rentabilité de ses ventes,
• Respecter le règlement intérieur et les procédures en vigueur,
• S’impliquer dans la réalisation des objectifs du service,
• Déceler les anomalies et les commente à son responsable,
• Respecter les règles d’hygiène et de sécurité,
• Réaliser les objectifs de Vente et de Revente dans le respect de la stratégie d’entreprise,
• Former et animer les clients professionnels sur les produits et les méthodes de vente,
• Relayer la stratégie du constructeur sur son secteur,
• Déployer les actions commerciales définies,
• Gérer les moyens commerciaux attribués dans le cadre des promotions, dans le respect des procédures établies,
• Effectuer le reporting dans le respect des procédures établies

Vous avez une expérience de 3 ans minimum dans la vente acquise dans le secteur automobile idéalement.

Vous avez une bonne connaissance du réseau commercial et vous maitrisez les techniques de vente et de la gestion des moyens commerciaux. L’autonomie, l’organisation, le sens de négociation et l’orientation client sont vos atouts pour réussir les missions de ce poste.

Avec l’acquisition de Metro Cash & Carry en 2010 et le partenariat de franchise exclusive conclu avec Carrefour, le groupe Label’Vie est aujourd’hui un groupe multi format spécialisé dans la grande distribution à travers ses enseignes Carrefour, Carrefour Market & Atacadao.

Présent dans 25 villes à travers le royaume, et avec un chiffre d’affaire avoisinant les 7 Milliards de dirhams, le groupe Label’Vie compte poursuivre son développement dynamique annoncé en termes d’ouvertures.

Rejoindre une équipe de plus de 5500 salariés est une véritable passion du partage, des relations simples et conviviales.
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Pour cela vos domaines de résultats sont :

• Conception et Développement
• Rédiger les documents de conception détaillée
• Garantir la conformité des livrables aux différents référentiels

• Capacité à élaborer des documents de conception et de spécifications techniques
• Capacité à assurer la maintenance corrective et évolutive des solutions informatiques
• Capacité à mettre en œuvre les solutions conçues
• Capacité à élaborer la documentation nécessaire des projets à charge (spécifications fonctionnelles, manuels, procédures, comptes-rendus…)
• Capacité à coordonner avec les ressources internes (métier, équipe projet) et externes (prestataires)
• Capacité à coordonner et à synchroniser différents projets

Créativité & conceptualisation, Self-control/gestion du stress et des conflits & sens de la communication; sont les atouts et facteurs clés de succès de ce poste.