Recrutement (4) postes chez Renault , Altran et Hirschmann Automotive – توظيف (4) منصب

Choisir Renault, c’est partager nos valeurs et rejoindre plus de 7 000 femmes et hommes, professionnels, dynamiques et passionnés par leurs produits qui unissent leurs talents pour contribuer aux succès des activités de Renault au Maroc pour le bien-être de nos clients.

Chez Renault Maroc, nous devons notre succès à l’ingéniosité et à l’engagement de nos ressources humaines. C’est pourquoi nous mettons la diversité hommes/femmes au centre de nos préoccupations et travaillons à développer et à stimuler le potentiel de chacun. Les opportunités de parcours inter-métiers et de mobilités horizontales qu’offrent la diversité de nos opérations dans le pays et dans le monde, notre gestion des carrières et des talents accordée avec des plans de relèves pilotés et la gestion dynamique des compétences, au cœur de notre politique RH, vous garantissent le cadre le plus favorable pour démontrer votre mérite et concrétiser vos plans de carrière.

Nous vous offrons de nous rejoindre au sein d’un environnement multiculturel fait d’exigence et de stimulation, riche par la diversité de nos équipes et de nos métiers : Achats, Commerce-Marketing, Communication, Environnement, Protection & Prévention, Fabrication, Gestion & Finance, maintenance, Informatique, Financement & Crédits, Ingénierie, Logistique, Produit, Qualité, Ressources Humaines, Immobilier & Services généraux…

• Assurer la surveillance des installations de l’usine via la GTC .
• Etre en charge en vie série de la remontée des anomalies , alarmes, incohérences au niveau de la GTC
• Etre garant des bonnes pratiques et des standards de mise en œuvre Renault

Activités

• Assurer la surveillance et la maintenance afin de garantir une disponibilité permanente du système pour les exploitants des centrales de production et de distribution des fluides ainsi que pour les pilotes éco énergies du site.
• Vérifier s’il y a des évolutions ou mise à niveau permettant de modifier ou mettre à niveau le système en fonction du périmètre physique des ouvrages (extension, suppression ou création d’ouvrages).
• Le cas échéant, piloter la maîtrise de toutes les évolutions.
• Travailler avec les métiers en interface avec l’outil : l’électricité, les fluides, la Climatisation/Ventilation/Chauffage, les réseaux informatiques et le réseau éco énergie
• Exploiter et vérifier les tableaux de bord énergie à partir des données issues du système GTC et les envoyer aux personnes concernées.
• Garantir la qualité des fluides fabriqués et distribués.
• Effectuer les rondes de surveillance des installations de l’usine.

• Informatique industrielle, fluides, électrotechnique, mécanique,automatisme, électricité,énergie…
• Formation au logiciel de supervision PCVUE32 de l’éditeur ARC Informatique
• Habilitation Electrique.
• Formation au Compressuer, et les tours refroidessement

Compétences métier recommandés:

• Compétences en électricité Haute tension Moyenne tension ,basse tension.
• Compétences en Supervision GTC , instrumentation , logiciels métiers, automatismes, réseaux informatiques.
• Compétences sur les métiers de l’énergie : thermique ,gaz, chaudières biomasse, à gaz , électriques ou autres.
• Compétences métiers en fluides : air comprimé, eau glacée , tours de refroidissement.
• Compétences en eau : potable , eau industrielle, eau déminéralisée ,..
• Compétences en climatisation : centrales de traitement d’air (CTA , CVC ) et climatisation ,groupes eau glacée

Qualités requises :

-Bon relationnel
-Curiosité et ouverture d’esprit sur les technologies des systèmes d’information
-Pratique des logiciels Microsoft (EXCEL,..)
-Capacité à travailler dans un environnement pluridisciplinaire
-Rigueur dans l’exécution

Pour renforcer ses activités Nearshore avec l’Europe dans les domaines de la mécanique, l’automatique et l’électronique et aussi accroître son offre mondiale, le Groupe Altran s’implante au Maroc.

En lien avec les différents bureaux d’études Européens du Groupe ALTRAN, notre mission est de réaliser tout ou parties d’études R&D innovantes dans les domaines de l’aéronautique, de l’automobile, du ferroviaire et de l’énergie.

Veille sur l’actualité sociale :

-Exercer une veille sur l’ensemble des obligations légales liées à la gestion administrative du personnel, la paie, les obligations légales.
-Se tenir à l’écoute des grandes mutations touchant l’entreprise et son environnement : fusions, conjoncture économique, vente d’une activité…
-Mette en œuvre les adaptations nécessaires : par exemple, élaborer ou faire évoluer les procédures internes : systèmes collectifs de rémunération variables, remboursement des notes de frais, règles d’éthique…

Management et coordination de l’administration RH :

-Superviser une équipe administrative chargée de :

• Veiller au respect du code du travail et du règlement intérieur de l’entreprise (respect des horaires, tenue vestimentaire…).
• Assurer et suivre l’ensemble des process de gestion des temps (absentéisme, présentéisme des salariés), gérer les incidences et les mesures disciplinaires.
• Assurer les relations avec les organismes sociaux
• Préparer tous les documents réglementaires liés à la gestion du personnel : établir les contrats de travail, avenants, soldes de tout compte, assurer les affiliations aux diverses caisses.
• Tenir à jour les dossiers administratifs de chaque salarié.
• Préparer et établir la paie
• Etablir les déclarations obligatoires

Conseil RH :

-Dialoguer en permanence avec les salariés, les partenaires sociaux et les instances représentatives du personnel, répondre à leurs questions, participer aux chantiers RH, préparer les accords sociaux.
-Conseiller les managers (procédures disciplinaires, règles sur les heures supplémentaires, gestion des représentants du personnel…) et la direction (contraintes légales, adaptations aux nouvelles réglementations, support dans les relations avec les IRP…)

Reporting RH :

-Contrôler l’ensemble des tableaux de bord élaborés par son équipe.
-Faire remonter les données sociales au niveau du comité de direction de l’entreprise.
-Établir le bilan social de l’entreprise.

Vous êtes reconnu(e) pour votre autonomie, votre polyvalence et votre sens de l’écoute.

Maîtriser le droit du travail est une obligation pour bien remplir vos missions.

Vous êtes doté de qualités relationnelles, du sens de l’organisation et de la négociation.

Vous avez un esprit d’analyse et de synthèse et êtes force de proposition.

Nous sommes en train d’établir une nouvelle succursale de production de jonctions éléctriques à Kenitra, nous vous offrons l’opportunité de participer activement à cette aventure, cette mise en place créera mille emplois.

• Fournir les instructions relatives à la documentation nécessaire pour les procédés spéciaux (tels que la machine d’automatisation) selon les exigencies.
• Analyses des déformations en sortie du moulage pour les pièces de structure.
• Créer, mettre à jour et communiquer à la production des rapports d’analyse de la perte (rejet, interruptions, changements) et de l’équipement d’efficacité.
• Surveiller et coordonner l’activité des techniciens de sorte que les objectifs de réduction de perte soient remplis.
• Veiller à l’application des procédures de fabrication et garantir la conformité des produits, et ce conformément aux exigences qualitatives.

Vous maîtrisez l’anglais à l’oral comme à l’écrit.

La gamme de produits de Hirshmann Automotive comprend une large variété de composants mécatroniques, capteurs intelligents, connecteurs et systèmes de contact, kits de câbles (ronds et plats) pour diverses applications.

En 2012, Hirshmann Automotive a investi au Maroc par la création d’une filiale destinée à la production de connecteurs et de systèmes de liaison électrique pour automobile.

Dans le cadre de son développement organisationnel, Hirschmann Kénitra (Filiale Marocaine du Groupe) recrute un Comptable Trésorerie (H/F).

• La gestion de la trésorerie quotidienne (Préparation de l’échéancier des fournisseurs et des impôts et taxes ainsi que les autres paiements, Comptabilisation des écritures bancaires, relation avec les banques, la gestion du cash…).
• Suivi journalier des positions de trésorerie : Gestion des flux et des soldes.
• Réaliser les opérations de gestion courantes dans le respect des techniques, règles et procédures.
• La gestion prévisionnelle de la trésorerie (établissement des situations hebdomadaires et mensuelles prévisionnelles de trésorerie, analyse des écarts de la trésorerie, reporting, ….).
• Gestion des états de rapprochement hebdomadaire et mensuelle.
• Vérification et suivi des frais facturés par les banques.
• Gérer les relations au quotidien avec les banques, les salles de marché et les organismes financiers.
• Gérer la couverture du risque de change et de taux.
• Gestion des relations bancaires.
• Réaliser les opérations de contrôle et d’analyse comptable (lettrages, rapprochements, affectations analytiques…) et identifier les écarts pour résolution ou remontée à la hiérarchie.
• Traitement des réclamations et des factures en instances.
• Préparations des reporting hebdomadaires et mensuels des indicateurs périodiques de l’activité trésorerie selon les normes du groupe et locales ainsi à la demande de la direction financière.
• Participation à la réalisation des arrêtés mensuels et aux travaux de fin d’année.
• Classement.
• Effectuer l’ensemble des actions administratives permettant la gestion et le fonctionnement de l’activité de son service de rattachement.
• Faire évoluer de manière continue les différents outils de prévision et de gestion existants,

Qualités requises:

• Connaître les différents volets de la comptabilité générale et de la gestion de la trésorerie
• Maîtriser les procédures administratives de son périmètre
• Savoir utiliser les systèmes d’information comptable
• Savoir coordonner avec les autres services internes
• Maîtriser les outils de bureautique ( excel)