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[toggle title= »Responsable Etudes de prix Hydraulique (Temara) » state= »opened »]
Entreprise | |
SOGEA-MAROC, certifié ISO 9001 version 2008 depuis le 1er juillet 2014, regroupe les activités permanentes de VINCI Construction au Maroc. Implantée depuis 1930 au Maroc, SOGEA MAROC est aujourd’hui un des leaders du secteur du BTP dans le Royaume.Son activité, à l’origine exclusivement hydraulique, s’est diversifiée vers le traitement de l’eau potable et usée, puis vers les ouvrages d’art et le génie civil industriel et dernièrement vers le bâtiment.Dans le cadre de notre développement, nous recrutons des hommes et des femmes d’action, mettant en œuvre leurs capacités d’anticipation, de réactivité et de rigueur et faisant preuve d’exigence dans leurs résultats. | |
Poste | |
Nous recherchons pour notre Direction Etudes de prix et Méthodes, un(e) Responsable Etudes de prix Hydraulique. Rattaché à la Direction Etudes de prix et en étroite collaboration avec la Direction d’Exploitation Hydraulique, vous assurerez les missions principales suivantes : – Vous êtes responsable de la gestion des études de prix (Etudes en phase Appel d’Offres) pour la réalisation de stations de pompage et de stations de traitement des eaux (eau potable et eau usée) et de travaux de canalisation de tous types et de VRD. Vos missions : | |
Profil recherché | |
Diplôme d’ingénieur, spécialisation en traitement de l’eau. – Des connaissances en hydraulique, en équipements électromécaniques, en chimie et en génie des procédés sont indispensables. – Expérience dans le domaine des études liées aux techniques de traitement de l’eau (eau usée, eau portable, traitement des boues) : 7 ans minimum – Connaissances techniques de l’hydraulique des stations de traitement – Maîtrise de la réglementation sur l’eau et l’environnementTrès bon(ne) communicant(e), autonome et réactif (ve), vous êtes reconnu(e) pour votre sens relationnel et votre esprit d’initiative. Votre sens de l’organisation et votre rigueur feront la différence.Des déplacements sont à prévoir. |
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[toggle title= »Gestionnaire Back Office Titres (Rabat) » state= »opened »]
Entreprise | |
Filiale à 100% du Groupe Caisse de Dépôt et de Gestion (CDG), CDG Capital est issue de la consolidation de l’ensemble des lignes métiers dédiées aux marchés financiers et anciennement logées au sein de la CDG. CDG Capital opère sur l’ensemble des compartiments des marchés de capitaux et jouit d’une position de leader sur l’ensemble de ses segments à travers ses activités de gestion d’actifs, d’ingénierie financière, d’opérations de marché, banque privée et de capital investissement. Pour accompagner sa croissance, CDG Capital recrute un Gestionnaire Back office Titres. | |
Poste | |
Rattaché au Responsable Back Office, le candidat aura pour rôle principal de vérifier la régularité des opérations enregistrées par le front office et/ou le middle office. Il devra également assurer l’ensemble des opérations de gestion administrative et comptable. Il sera chargé de :
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Profil recherché | |
Jeune diplômé(e) d’une grande école de commerce et spécialisé(e) dans la gestion post-marché des opérations titres, vous justifiez d’une expérience minimale de deux ans dans un poste similaire.Compétences requises pour le poste
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[toggle title= »Sales (Rabat) » state= »opened »]
Entreprise | |
Filiale à 100% du Groupe Caisse de Dépôt et de Gestion (CDG), CDG Capital est issue de la consolidation de l’ensemble des lignes métiers dédiées aux marchés financiers et anciennement logées au sein de la CDG. CDG Capital opère sur l’ensemble des compartiments des marchés de capitaux et jouit d’une position de leader sur l’ensemble de ses segments à travers ses activités de gestion d’actifs, d’ingénierie financière, d’opérations de marché, banque privée et de capital investissement. Pour accompagner sa croissance, CDG Capital recrute un Sales. | |
Poste | |
Rattaché au Responsable Desk Sales, votre mission consiste à gérer la relation clientèle afin d’identifier leurs besoins et leur vendre les produits et services proposés par la Salle des Marchés.
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Profil recherché | |
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[toggle title= »Key Account Supervisor pour le canal moderne sur Casablanca & Rabat » state= »opened »]
Primary Location : Morocco
Job : Sales
Organization : Nestle Maroc S.A.
Schedule : Full-time
Job Posting : Sep 5, 2016, 8:42:33 PM
Dans le cadre de son plan de développement au Maghreb, Nestlé Maroc filiale marocaine du Groupe, recherche un Key Account Supervisor pour le canal moderne sur Casablanca & Rabat.
Rattaché(e) au Responsable Canal Moderne, votre principale mission consiste à, gérer et développer la zone qui vous est assignée pour atteindre les objectifs de ventes, de croissance et de profitabilité tout en assurant la disponibilité, la visibilité et l’accessibilité des produits Nestlé.
Principales Responsabilités:
- Assurer la réalisation des objectifs des ventes qui vous seront assignés.
- Assurer le suivi des visites terrain établies avec le responsable canal moderne.
– Assurer la passation des commandes avec le chef de rayon ou chef de département et le suivi des livraisons et réception de la marchandise.
– Assurer le suivi quotidien des états de stocks par magasin.
– Recommander un plan des promotions internes et faire le suivi de leur exécution optimale.
– Etre le responsable de la gestion, du coaching et du développement de l’équipe de merchandisers qui vous sont assignés.
Profil Recherché:
– Vous êtes issu d’une formation supérieure d’une école de commerce/Gestion,
– Vous avez une expérience d’au moins 2 années dans un poste similaire dans une entreprise FMCG.
-Vous avez de grandes capacités à comprendre l’environnement.
– Vous aimez collaborer avec les autres.
– Vous êtes ouvert d’esprit et vous vous adaptez facilement.
– Vous êtes autonomes et orienté résultats.
Si vous vous reconnaissez dans cette description et souhaitez rejoindre dès à présent une société à l’organisation dynamique, pragmatique et efficace et où les collaborateurs représentent le premier capital de l’entreprise, postulez sans plus attendre !
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[toggle title= »Talent Acquisition Manager » state= »opened »]
Descriptif du poste
PLEASE NOTE THAT WE WILL ONLY REVIEW APPLICATIONS WITH CV ATTACHED.
Centrale Danone is looking for a Talent Acquisition Manager.
This position reports to the Talent Development Director.
The Talent Acquisition Manager understands CBU needs and strategic orientations. He/she anticipates sourcing needs; mastering sourcing methodology, assessment techniques and HR market trends. Using the Group employer branding guidelines, his/her key objective is to attract and select the right people. He/she is able to respond to various recruitment needs (different between CBUs and function) and to conciliate operational recruitment needs with longer term strategic thinking.
Business Strategy
– Understand and roll out Group Recruitment strategy
– Understand HR Strategic vision/targets in order to conduct recruitment activities consistent with HR ambitions
– Link with CBS Talent teams & CBU OD
– Innovation
– Stay abreast of the latest developments, best practices and trends in recruitment in order to bring leading edge expertise to Danone
– Conduct benchmark / strategic monitoring on recruitment subjects
– Implement 2.0 strategies : leverage digital tools / resources, community management
Consumers, Customers & Stakeholders
– Build a strong relationship with CBU HRBP & Team Leaders to :
– Understand their needs
– Challenge / influence decision making
– Ensure fairness between CBUs
– Build relationships with external partner (e.g. head hunters agency)
– Represent Danone brand image and attractiveness, both internally and externally
– Localize the employer branding strategy
People & Teams
– Lead a team of recruiters at cluster level (depends on CBU size)
– Develop authentic relationships, through generous listening & straight talk,
Process & Projects
– Conduct employer branding localization & activation :
– Identify local needs
– Adapt WBS communication design in close collaboration with WBS Employer Branding head and CBS communication head
– Conduct local activities (e.g. campus)
– Optimize presence and visibility on strategic sourcing channels
– Manage External Talent Pool
– Master Talent market Knowledge and local talent competition analysis
– Master sourcing2.0 strategy and tools
– Identify external talents to build external Talent pools
– Organize the animation of the Talent pools with the CBU (organize regular contacts between CBUs team leaders and external potential candidates)
– Animate regretted losses mentoring / referral processes/silver medalist follow-on…
Job posting & sourcing
– Be in charge of job posting (internal and external career page , external websites : LinkedIn, Facebook, agencies…)
– Search internal candidates database and talent pool
– Manage agency partners (e.g. head hunters)
– Co build the recruitment process with the CBU HRBP and the team leaders (number of interviews definition..)
Pre-selecting candidates
– Screen CV
– Interview candidates to build a shortlist
– Support for candidates selection
– Debrief on candidates with CBU Team Leaders (and CBU HRD according to level of the job)
Performance
– Respect agreed level of service
– Seek excellence in candidates quality and experience & client-service execution
– Ensure compliance with local legislation / group policy
– Optimize recruitment budget at cluster level
Experience:
At least 5 years of experience as a Recruitment Manager or Head hunter.
Degree in Human Resources/Economy/Marketing
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