Recrutement (7) postes chez PSA Peugeot Citroën – توظيف (7) منصب

Recrutement (7) postes chez PSA Peugeot Citroën – توظيف (7) منصب

Technicien Ingénierie (Kenitra)

Le Groupe PSA conçoit des expériences automobiles uniques et apporte des solutions de mobilité en offrant à chacun liberté et plaisir à travers le monde. Avec les véhicules de ses trois marques, Peugeot, Citroën et DS, mais aussi une offre large de services liés à la mobilité, il répond aux nouveaux usages de l’automobile (auto-partage, gestion de flottes, leasing…).
2ème constructeur automobile européen, le Groupe PSA a réalisé en 2015 un chiffre d’affaires de 54 milliards d’euros.
Il est leader européen en termes d’émissions de CO2, avec une moyenne de 104,4 grammes de CO2/km en 2015, et l’un des pionniers du véhicule connecté, avec une flotte de 1,8 million de véhicules dans le monde. Ses activités s’étendent aussi au financement (Banque PSA Finance) et à l’équipement automobile (Faurecia).La Direction Moyen-Orient Afrique assure la croissance rentable du groupe dans cette région. Elle a pour mission :

  • Développer les activités industrielles et commerciales de la région.
  • Développer les coopérations et partenariats créateurs de valeur.
  • Veiller à proposer pour ses marchés des produits et services de qualité parfaitement adaptés.
  • Piloter la performance économique de la région.
  • Représenter le groupe localement.
  • Mener les actions nécessaires pour s’adapter au niveau de qualité requis en interne et satisfaire le client.

Poste :

Au sein de l’unité de Qualité, le titulaire du poste « Technicien ingénierie » garantit les industrialisations sans perturbation usine et avec le niveau qualité fixé.

Ses principales attributions sont :

– Garantir la satisfaction du client final et la performance,

– Réaliser les analyses et conduit opérationnellement les plans d’actions nécessaires à la correction court terme des défaillances détectées en usine,

– Assurer l’industrialisation des pièces nouvelles,

– Analyser les défauts,

– Contribuer à la convergence des résultats qualité à neuf et à l’usage avec notamment l’identification des solutions palliatives.

– Animer la qualité des fournisseurs de son panel.

– Assurer la convergence des résultats qualité en Usine,

– Participer aux résultats en Clientèle.

– Faire progresser les fournisseurs.

– Participer à la montée en autonomie de l’usine.

Profil recherché :

De formation technicien en ingénierie industrielle (Electronique/Electricité/ Mécanique) vous disposez d’une expérience de 03 à 05 ans dans le secteur automobile.

Vous êtes doté (e) d’une culture industrielle et technique et d’une très bonne maîtrise de la langue française.

 

Bonne connaissance de l’anglais est un plus.

Qualités professionnelles : Autonomie, Sens de l’organisation, Rigoureux, Motivé, travail en équipe, esprit d’analyse, résolution des problèmes.

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Chargé de Recrutement - Secteur Automobile (Kénitra)

Poste :

Le Chargé de Recrutement accompagne la RH dans les actions de sourcing et de recrutement. Il / Elle est force de proposition dans la détection des candidatures. Il assiste la RH dans l’organisation des entretiens et mise à jour des indicateurs de recrutements associés.

Ses principales attributions sont :

  • Définir, avec les HRBP, les missions du poste à pourvoir et le profil du candidat adéquat
  • Rédiger les annonces d’embauches et assurer leur communication sur les canaux de recrutement définis
  • Recevoir les CV et sélectionner ceux correspondant au profil demandé
  • Organiser les entretiens d’embauche, faire passer des tests et participer à la sélection des candidats
  • Effectuer des évaluations sur l’efficacité des recrutements
  • Gérer la CV thèque interne de PSA- Maroc
  • Représenter PSA lors des forums pour l’emploi afin d’approcher de futurs collaborateurs.

Profil recherché :

Issu (e) d’une formation de niveau Bac+5 en Gestion des RH ou équivalent, vous possédez une expérience de 3 ans minimum dans un poste similaire

Une formation complémentaire en droit ou en psychologie est très appréciée

Votre passage dans un environnement industriel notamment dans le secteur automobile et la maîtrise de la langue anglaise sont vivement souhaitables.

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Responsable Communication (Kenitra)

En tant que responsable communication, vous êtes amené à définir les objectifs de communication du site, et décider des choix des supports et actions les plus à même de favoriser la compréhension de l’information.

Ses principales missions :

– Assumer la responsabilité de l’image institutionnelle du site et de sa cohérence vis à vis des publics internes et externes en prenant en compte les orientations et les messages Groupe, en étroite collaboration avec le Directeur du Site,

– Conseille le directeur et l’équipe de direction du site sur le choix des messages à faire passer et sur les actions ou les outils les mieux adaptés,

– Conçoit, organise et met en œuvre les actions et supports de communication interne et externe du site et en évalue la perception,

– Etablit et pilote le plan de communication du site et le met en œuvre dans un calendrier annuel,

– Relais communication auprès de la responsable communication régionale,

– Développe en collaboration avec la communication Corporate des supports de communication adaptés dont digitaux, application smartphone, Facebook,

– Participe aux différents événements de l’usine en collaboration avec le DRH.

Profil recherché :

De formation initiale : BAC +4/5 ou plus généraliste ou spécialisé en communication (science po, école de commerce + Master; licence A)

Formations complémentaires:

Utilisation des outils d’administration des sites intranet et internet : Typo 3, outils digitaux.

Utilisation des outils de conception de supports de communication : Power point, Publisher, Photoshop éléments.

Langue:

Arabe/français (bilingue), anglais bonne maitrise.

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Métrologue (Kénitra)

Au sein de l’unité de Qualité, le titulaire du poste « Métrologue » a en charge l’expertise technique du processus en s’alignant au référentiel qualité sur les 3 axes suivant : assemblages, géométrie, conformité.

Ses principales attributions sont :

  • Exploiter et apporter son analyse sur les résultats de mesure métrologie au responsable hiérarchique (plan de surveillance et audit de produit),
  • Apporter aux différents demandeurs sa connaissance d’expert en mesures et son aide technique en métrologie
  • Assurer le déploiement des montées de version sur les systèmes groupe d’exploitation et de mesures en qualité de Pilote Opérationnel d’Application
  • Apporter aux différents utilisateurs des systèmes groupe l’aide technique nécessaire pour garantir une bonne utilisation
  • Participer aux audits d’évaluation et proposer des plans d’actions en cas d’écart et vérifier leur application
  • Mettre à jour sur système les évolutions des gammes de contrôle et s’assurer de la mise à jour des programmes de mesures de la métrologie
  • Veiller sur la formation, le perfectionnement et le maintien du respect des règles des Opérateurs
  • Aider à pérenniser les fonctionnements cibles de la structure Qualité afin d’appréhender sereinement les audits prévus
  • Mettre en œuvre, suivre, et vérifier l’application des actions engagées dans le cadre du respect des référentiels métrologie en remontant les anomalies constatées et tenir à jour les indicateurs Qualité et développer de nouveaux pour répondre aux objectifs chiffrés du secteur
  • Reporting et archivage des documents.

Profil recherché :

De formation Bac + 2 minimum dans le domaine de la mesure avec une expérience minimum de 3 années dans le secteur automobile ou similaire

Vous maîtrisez les outils informatiques de bureautique et les outils de test & de mesure avec de fortes connaissances des normes ISO 17025 et de la 3D pour la métrologie en industrie automobile

Aptitude à rédiger des notes, protocoles et compte-rendu avec une bonne maîtrise de la langue française.

Qualités relationnelles : Autonomie, Sens de l’organisation, Rigoureux, Motivé, travail en équipe.

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HR Business Partner (Kénitra)

Le Groupe PSA conçoit des expériences automobiles uniques et apporte des solutions de mobilité en offrant à chacun liberté et plaisir à travers le monde. Avec les véhicules de ses trois marques, Peugeot, Citroën et DS, mais aussi une offre large de services liés à la mobilité, il répond aux nouveaux usages de l’automobile (auto-partage, gestion de flottes, leasing…).

2ème constructeur automobile européen, le Groupe PSA a réalisé en 2015 un chiffre d’affaires de 54 milliards d’euros.

Dans le cadre de son plan stratégique Push-to-Pass, et pour servir sa croissance dans la région Afrique Moyen-Orient, le Groupe PSA démarrera en 2019 une usine de production de véhicules et moteurs à Kénitra, objet de ce recrutement.

Poste :

En tant que HRBP, vous accompagnez les managers de son périmètre dans le déploiement des politiques et processus RH définis par la DRH du site. Vous accompagnez les managers dans la mise en place des actions d’adaptation des ressources humaines à l’organisation et au Groupe.

Le titulaire est force de proposition dans la détection des Talents et la mise en œuvre des parcours de développement associés.

Ses principales missions : 

  • Assurer le déploiement des processus RH de gestion individuelle des collaborateurs et de management des Talents
  • Contribuer à la mise en oeuvre des évolutions et adaptations du Site : Effectif, Observatoire des métiers, évolutions organisationnelles, humaines et culturelles
  • Contribuer à l’atteinte des objectifs de mobilités entrantes et sortantes de la direction (qualité, quantité et délai) et garantir l’application de la charte mobilité pour les populations gérées
  • Traiter les situations en écart ou à la marge en accompagnant manager et collaborateur dans la mise en oeuvre de plans d’action adaptés
  • Assurer les actes de gestion du personnel sur le site pour le traitement des mesures d’ajustement à l’emploi en garantissant l’application du code du travail et et du  règlement intérieur
  • Remonter le climat social et alerter la DRH de toute dérive présentant un risque pour la personne ou l’entreprise
  • Assurer le déploiement des chantiers d’amélioration des compétences et de l’efficacité opérationnelle en maintenant une cohérence entre les besoins de compétences exprimés par la direction et ceux issus de la vision prospective des filières.

Profil recherché :

Diplômé(e) d’une grande école d’ingénieur, grande école de commerce ou équivalent, vous justifiez d’une expérience de 5 anns minimum dans une fonction similaire dans le secteur industriel

Le passage par un environnement multinational est vivement souhaité.

Qualités personnelles: Adaptabilité / Souplesse/  Raisonnement analytique/  Rigueur / Initiative / Orientation résultats et Clients/ Influence et impact.

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Ergonome -Responsable Amélioration des Conditions de Travail (Kénitra)

Poste :

Au sein de la Direction RH, le titulaire du poste « Ergonome Vie Courante » contribue à améliorer les conditions de travail des collaborateurs grâce à une démarche participative permettant une meilleure compréhension des situations de travail.

Ses principales attributions sont :

  • Mettre en place l’ensemble de l’ergonomie de son périmètre d’activité et être force des orientations à intégrer dans le schéma Directeur de l’UR
  • Définir le plan d’actions annuel en ergonomie
  • S’assurer de la transmission des connaissances en ergonomie auprès des différents interlocuteurs de son périmètre
  • Animer l’intégration de l’ergonomie dans les démarches d’amélioration continue
  • Encadrer les préparateurs et techniciens affectés à l’ergonomie de son périmètre
  • Suivre et participer aux actions d’améliorations des situations de travail (demandes des ateliers, UEP, CHSCT, médecins du travail, service prévention…).
  • Contribuer à la création et maintien des postes lorsque les besoins sont exprimés et caractérisés par les compétences désignées sur le site/l’usine.

Profil recherché :

De formation Bac + 5 minimum dans le domaine de l’ergonomie avec une expérience minimum de 5 années dans le secteur industriel. Compte tenu des missions envisagées, une expérience dans le secteur automobile serait fortement appréciée.

Reconnu(e) pour votre professionnalisme, vos qualités relationnelles et rédactionnelles, votre capacité de travail en équipe, vous êtes force de proposition, autonome et convaincu(e) de la valeur ajoutée dans la conception des systèmes innovants.

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Responsable sécurité (Kenitra)

Poste :

Ses principales missions :

Organiser, mettre en place et superviser la sûreté et la sécurité des installations et des personnes au niveau des infrastructures, en veillant à l’application des réglementations, méthodes et procédures en vigueur,

Contribuer à la mise en œuvre des politiques de développement des compétences en coordination avec les managers et la DRH (formation, recrutement, programme des habilitations sécurité)

Assurer la maintenance préventive, corrective et conditionnelle des infrastructures.

Assurer la maitrise d’ouvrage des prestations de services support

Elaborer et suivre le budget d’investissement et de fonctionnement du service en matière de : transport, de gestion de la flotte, du maintien des bâtiments et de participer aux réunions du CHS et CE.

Assurer le suivi des affaires administratives et juridiques de l’usine ainsi que l’interface avec les autorités et riverains.

Profil recherché :

Profil recherché :

Ayant un bac +2 / +3/4 en gestion administrative, avec connaissance approfondis en gestion des ressources humaines et dans le domaine de la sûreté de la gestion de crise.

Maitrise Excel, Word, PowerPoint, Unigest et SAP.

 

Qualités professionnelles :

Autonome, rigueur, empathie

Gestion des contrats de sous traitance

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