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[toggle title= »Chef d’Atelier Fabrication » state= »opened »]
Le Chef d’atelier est responsable:
- De la performance de son atelier, en termes de Qualité, Coûts, Délais, Ressources Humaines et Environnement,
- De la préparation de l’arrivée des nouveaux projets dans son atelier,
- Du développement des compétences de ses collaborateurs et des membres des
Unité Elémentaire de Travail de l’atelier.
Activités :
- Garantir les résultats et les standards de fonctionnement (programme de production, qualité, coûts, RH, Environnement)
- Déployer et mettre en œuvre les objectifs et plans d’actions
- Préparer avec les partenaires l’arrivée des nouveaux projets(produit/process) et contribuer à leur mise en oeuvre dans l’atelier
- Développer les compétences de ses collaborateurs et de ses U.E.T.
- Valoriser et impliquer ses collaborateurs
Profil :
- De formation Ingénieur d’Etat, vous disposez d’une expérience professionnelle de 10 ans dans le secteur industriel, dont une grande partie en management d’équipe de production ou fonction support à la fabrication.
- Vous disposez d’une réelle capacité d’adaptation, vos qualités relationnelles et votre esprit pratique et d’initiative seront les garants de votre réussite. Vous êtes Consciencieux (se), méthodique, efficace et réactif (ve), doté(e) d’un sens de confidentialité assez développé.
Autres dimensions
– Langue : Français : Bilingue
Anglais : Souhaité
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[toggle title= »Responsable RSE » state= »opened »]
Poste
Piloter le périmètre Responsabilité Sociale de l’Entreprise du Groupe Renault Maroc et contribuer au rayonnement du Groupe en interne et en externe.
Pour cela, il/elle :
- Propose et pilote le plan d’action de la Responsabilité Sociale de l’Entreprise et de mécénat du Groupe Renault au Maroc en phase avec la politique RSE du Groupe à l’International et des spécificités locales §
- Renforce l’ancrage territorial du Groupe par le biais d’actions RSE impactantes §
- Contribue au Rayonnement du Groupe Renault Maroc en interne et externe : Entreprise Citoyenne §
- Propose des initiatives innovantes de RSE §
- Pilote les actions de communication liées à la RSE en interne et en externe §
- Pilote le dialogue avec toutes les parties prenantes sur la RSE §
- Déploie et assure le suivi au sein des différentes filiales du Groupe des axes de la politique de Responsabilité Sociale de l’Entreprise et de mécénat. §
- Evalue les activités RSE et leurs impacts §
- Assure le reporting de l’impact des actions de la RSE
Profil recherché
Vous êtes Issu d’une Formation de Bac+5 d’une grande école de commerce, management ou Communication, vous avez une expérience probante de 6 ans dans un poste similaire.
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[toggle title= »Human Ressources Business Partner (HRBP) » state= »opened »]
Mission Général
Est le référent RH de proximité pour tous les collaborateurs de son périmètre.
- Apporte la présence d’un professionnel RH à l’ensemble des managers au plus près du terrain.
- Dans le respect des politiques RH Groupe, du cadrage budgétaire du RH Région et des orientations Compétences , est le garant du déploiement homogène des processus RH (plan formation, plan de promotion, plan de recrutement, évaluation de la performance auprès des managers et des collaborateurs de son périmètre).
Activités
- Assure le déploiement des processus.
- Mène des entretiens réguliers, à son initiative ou sur demande, et conseille les collaborateurs.
- Forme les managers sur les problématiques RH.
- Prépare et anime dans le respect des règles les comités de gestion individuelle ;
- Communique l’offre de formation aux collaborateurs et managers ainsi que le plan prévisionnel de formation.
- Contrôle le déploiement du plan de formation au niveau individuel et contrôle la réalisation du plan nominatif.
- Anime le processus mobilité en local.
- Accueille et assure l’intégration des nouveaux entrants de son périmètre (recrutés, mobilités entrantes).
- Accompagne les Chefs d’équipes et Chefs de service dans leurs propositions de rémunération à partir des règles définies et veille à l’information en retour homogène des collaborateurs et à l’actualisation des données administratives.
- Fait respecter la réglementation en matière sociale (ex : temps de travail) et appuie les managers dans la mise en œuvre et la communication des actions.
- Participe au maintien du climat social, et propose des plans d’actions correctrices.
- Alerte le chef de Service RH Etablissement sur les dossiers disciplinaires et réalise en appui du manager l’entretien du collaborateur.
- Fait respecter la politique Groupe et locale en matière de Santé, Sécurité et Conditions de Travail et appuie les managers dans la mise en œuvre et la communication des actions.
- Accompagne les collaborateurs dans leurs démarches administratives.
- Accompagne les managers dans le déploiement des enquêtes management et la mise en œuvre des plans d’actions associés (notamment enquête Engagement).
Profil :
- Titulaire d’un BAC+5 (DESS, DEA ou Master en gestion des ressources humaines ou droit social), bénéficie de plus de 4 ans d’expérience dans un poste similaire en milieu industriel ou en conseil RH.
- Ayant une expérience significative en développement ou en gestion des ressources humaines avec une maîtrise des aspects juridiques liés aux RH
- Connaissance de la législation du travail marocaine, de la réglementation liée à la santé et la sécurité au travail, des techniques de négociation et des gestions de conflits
- Vous êtes Consciencieux (se), méthodique, efficace et réactif (ve), doté(e) d’un sens de confidentialité assez développé.
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[toggle title= »Contrôleur de gestion » state= »opened »]
Missions :
Dans le cadre des objectifs stratégiques des sites et du processus budgétaire, assurer le suivi de la performance des départements sous responsabilité, alimenter les tableaux de bord d’aide à la décision, fournir au Comité de Direction Maroc et à l’encadrement des reporting réguliers et alerter sur les dérives.
Activités :
- Préparation et validation des budgets et reprévisions périodiques
- Validation et analyses des résultats mensuels et risques et opportunités (R&O) ainsi que des résultats annuels
- Proposition de recommandations pour maitriser la trajectoire des dépenses et des effectifs
- Suivi du Ticket d’Entrée Ingénierie des projets en développement
- Suivi administratif des contrats de prestation Ingénierie liant les sites au Maroc avec le groupe en France
- Suivi de la bonne saisie de l’activité par les équipes Ingénierie dans les systèmes groupe et analyse des écarts par rapport au budget
- Rédaction et diffusion des flashes et lettres de gestion
- Animation de réunions de gestion mensuelle avec les responsables Métier
- Participation à l’amélioration/standardisation des outils et procédures de gestion
- Suivi du Ticket d’Entrée Ingénierie des projets en développement
- Suivi administratif des contrats de prestation Ingénierie liant les sites au Maroc avec le groupe en France
- Suivi de la bonne saisie de l’activité par les équipes Ingénierie dans les systèmes groupe et analyse des écarts par rapport au budget
Profil
Une expérience réussie de 3 à 5 ans dans le domaine de contrôle de gestion (milieu industriel ou de consulting ingénierie)
Formation : Ingénieur au Finance CDG
Qualités requises:
• Capacité à travailler en équipe, rigueur, analyse et réactivité.
• Capacité à travailler dans un environnement multi-culturel.
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[toggle title= »Juriste Conformité » state= »opened »]
Finalités de la mission :
- Accompagner les décisions et les opérations de l’entreprise, dans le but de les « sécuriser»
- S’assurer de l’application de la législation et de la réglementation en vigueur au service de l’entreprise
- Organiser la veille règlementaire et jurisprudentielle et en assurer la diffusion;
- Défendre les intérêts de l’entreprise.Missions :
- Assurer l’assistance et le conseil;
- Assurer la prévention des risques;
- Organiser l’application du droit –veille juridique;
- Respecter et faire respecter la législation et la réglementation;
- Défendre les intérêts de l’entreprise;
- Rédiger des documents juridiques;
- Gérer les dossiers précontentieux et contentieux;
- Veiller à l’application des procédures judiciaires en fonction des intérêts de l’entreprise;
- Représenter l’entreprise auprès des tribunaux, administrations, expertise, etc.Profil :
- Bac + 5 en droit des affaires, spécialisation en droit des contrats souhaitée.
- Expérience exigée de 5 ans en cabinet consulting ou juriste d’entreprise.
- Parfaite maitrise du français exigé (bilingue), et de l’anglais.
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