الطريقة الرسمية لتقديم الترشيحات للتوظيف أو التدريب بجميع الأبناك المغربية ابتداءا من باك+2 فما فوق

الطريقة الرسمية لتقديم الترشيحات للتوظيف أو التدريب بجميع الأبناك المغربية ابتداءا من باك+2 فما فوق

لسد الخصاص الحاصل في قطاعاتها في أي وقت كان تعتمد الأبناك المغربية على طريقة“الترشيح الأني” أي أنها تفتح أبواب الترشيح للعمل بها على مدار السنة و كلما اقتضتهم الضرورة للتوظيف يقومون بفرز المترشحين من قاعدة بياناتهم الخاصة و بذلك تسهل عليهم الإجراء الخاص بإدماج الدماء الجديدة لديهم.

Banque Populaire – أهم اعلانات

في هذا المقال أقدم لكم طريقة الترشيح لبعض هاته الأبناك و الله المعين انشاء الله.

1.البنك الشعبي:

ينفذ البنك الشعبي خطة لإدارة الحياة الوظيفية و ذلك بالجمع بين توقعات الموظفين واحتياجات المنظمة. وهكذا، الكشف عن الشباب المدراء ذات الإمكانات العالية هوالأولوية في خطط إدارة الحياة الوظيفية والتنقل، من خلال تحفيز البورصة الداخليةالوظيفية، خطة التعاقب، والطريق المهنية مع الدعوة لتقديم الطلبات والترويج لطريقة الترشيح الأني.

اضغط هنا للترشيح للعمل بالبنك الشعبي

 

Attijariwafa Bank – أهم اعلانات

2.التجاري وفا بنك :

يقدم التجاري وفا بنك فرصا هائلة لتوظيف الشباب الذين يبحثون عن عمل. احتياجاتهم من الموارد البشرية هي كثيرة ومتنوعة، وذلك بسبب التطور الديناميكي الذي تعرفهمجموعتهم، سواء في المغرب أو في الخارج.

اضغط هنا للترشيح للعمل بالتجاري وفا بنك

 

BMCE BANK – أهم اعلانات

3.البنك المغربي للتجارة الخارجية BMCE:

لمواجهة التحديات وتحقيق أهداف النمو، حددت المجموعة سياسة الموارد البشرية تهدف إلى التوفيق بين متطلبات التقدم والتنمية لموظفيها، جودة خدمة العملاءوالنتائج الاقتصادية. مع أكثر من 400 موظف جديد يقومون بدمجهم في المتوسط كل عام.

اضغط هنا للترشيح للعمل بالبنك المغربي للتجارة الخارجية

 

CIH BANK – أهم اعلانات

4.بنك القروض العقارية والفندقية CIH:

بعد التغيير في هويته أصبح بنك CIH من البنوك الرائدة في توظيف الشباب سنويا نظرا لتطوره و كبر مجموعته الملحوظ والسريع حددت المجموعة سياسة الموارد البشرية تهدف إلى سد الخصاص الحاصل في قطاعاتها.

اضغط هنا للترشيح للعمل ببنك CIH

5.UMNIA Bank :

Candidature spontanée UMNIA BANK

6.Bank Assafa:

Candidature spontanée Bank Assafa