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[toggle title= »Chef de caisse » state= »opened »]
MISSION : Affecté au Magasin, Votre rôle est de superviser l’accueil et l’information client et assurer la gestion des flux financiers du magasin tout en optimisant le passage en caisse de la clientèle.
Pour cela vos domaines de résultats sont :
- Répartir, plannifier et contrôler le travail de son équipe ;
- Effectuer les transctions monétaires entre le coffre et les caisses ;
- Procéder au comptage des fonds de caisse ;
- Former les employés aux tecniques du métier ;
- Assurer le suivi des badges d’anulation ;
- Assurer la connectivité et le bon fonctionnement du matériel de la caisse ;
- Garantir un niveau optimal d’accueil, d’information et de satisfaction des client
PROFIL REQUIS :
De formation Bac+2 / Bac+3 en Finance/Management ou équivalent ;Vous justifiez d’une expérience de 3 ans minimum dans un poste similaire dans la distribution ;
Vous maîtrisez les outils bureautique et le système d’information lié à l’emploi ;
Orientation service client, self-control/gestion du stress et des conflits & rigueur/respect des règles et procédures sont les facteurs clés de succès de ce poste.
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[toggle title= »Chargé de paie » state= »opened »]
MISSION : Affecté au Département Paie, Administration du Personnel et Affaires Sociales, Direction des Ressources Humaines Groupe au sein de la Centrale, votre rôle est d’Assurer le traitement de la paie et des déclarations sociales obligatoires
Pour cela vos domaines de résultats sont :
- Traitement de la Paie
- Traitement des déclarations sociales
- Reporting
- Management
Compétences et expérience souhaitées
PROFIL REQUIS : De formation Bac+3/4 en finance ou Ressources Humaines, vous justifiez d’une expérience probante de plus de 2 ans dans laquelle vous avez développé les compétences suivantes :
- Capacité à réaliser les déclarations obligatoires et traiter la paie dans les délais fixés
- Capacité à coordonner les activités de gestion du personnel et conseiller les managers
- Capacité à élaborer ou faire évoluer les procédures, les supports de suivi et de gestion du personnel de l’entité
- Capacité à piloter la performance (reporting) de l’activité dans son périmètre et suivre les indicateurs
Self-control/Gestion du stress et des conflits, Orientation service clients, Capacité d’analyse & de synthèse, Orientation résultats et Développement des autres/Management des équipes; sont les atouts et facteurs clés de succès de ce poste.
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