Recrutement plusieurs postes chez Label Vie – توظيف في العديد من المناصب

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[toggle title= »directeurs de magasins » state= »opened »]

Je suis toujours à la recherche des directeurs de magasins ATACADAO,

Profil recherché: Bac+5 , vous justifiez d’une expérience de 9 ans minimum autant que responsable commercial ( secteur alimentaire ) ou directeur magasin d’une grande surface.

Merci d’envoyer vos CVS à (source : ICI) a.chakkour@labelvie.ma

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[toggle title= »Chargé de recrutement sénior (Rabat) » state= »opened »]

Depuis plus de 30 ans, notre groupe a concentré ses efforts sur le développement du concept de supermarché pour répondre au mieux aux besoins de nos clients. Avec l’acquisition de Metro Cash & Carry en 2010 et le partenariat de franchise exclusive conclu avec Carrefour, le groupe Label’Vie est aujourd’hui un groupe multi format spécialisé dans la grande distribution à travers ses enseignes Carrefour, Carrefour Market & Atacadao. Présent dans 24 villes à travers le royaume, et avec un chiffre d’affaire avoisinant les 7 Milliards de dirhams, le groupe Label’Vie compte poursuivre son développement dynamique annoncé en termes d’ouvertures. Rejoindre une équipe de plus de 5500 salariés est une véritable passion du partage, des relations simples et conviviales. .
Poste
Affecté au Département Recrutement, votre rôle est d’assurer la recherche de la meilleure adéquation entre les besoins en compétences et les profils des candidats. Pour cela vos domaines de résultats sont : Recueillir les besoins en recrutement groupe Assurer les entretiens téléphoniques et physiques Assurer une veille RH Assurer le suivi de l’intégration des nouvelles recrues Gérer les dossiers administratifs des nouvelles recrues Etablir le reporting mensuel de l’activité Participer aux projets RH

Profil recherché
De formation Bac+5 en Ressources Humaines, vous justifiez d’une première expérience réussire dans le recrutement de plus d’un an dans laquelle vous avez développé les compétences suivantes : Capacité à accompagner et conseiller les managers en matière de GRH et de GPEC Capacité à assurer une veille technique et réglementaire (recrutement, formation…) et à à analyser la qualité des prestations d’aide au recrutement/formation fournies (cabinets, publication site Internet, partenaires…) Capacité à élaborer des dispositifs et des outils RH adaptés à l’entreprise Capacité à faciliter l’expression des attentes en matière de formation et/ou recrutement (plan, descriptif, annonces…) et à analyser les besoins (actions de formation, profils requis…) Capacité à piloter la performance (reporting) de l’activité dans son périmètre et suivre les indicateurs Orientation service clients, Sens relationnel & de la communication, Self-control/Gestion du stress et des conflits, et Capacité d’analyse & de synthèse; sont les atouts et facteurs clés de succès de ce poste